IEA/Kingfar Award：The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries.

The following four people were awarded the 2019 IEA/Kingfar Award：

 

 

· Tsao, L., & Ma, L. (2016). Using subject-specific three-dimensional (3D) anthropometry data in digital human modelling: case study in hand motion simulation. Ergonomics, 59(11), 1526-1539.

· Tsao, L., Chang, J., & Ma, L. (2017). Fatigue of Chinese railway employees and its influential factors: structural equation modelling. Applied Ergonomics, 62, 131-141.

· Tsao, L., Li, L., & Ma, L. (2018). Human work and status evaluation based on wearable sensors in human factors and ergonomics: A review. IEEE Transactions on Human-Machine Systems, 49(1), 72-84.

 

· Yu, M., Zhou, R., Wang, H., & Zhao, W. (2019). An evaluation for VR glasses system user experience: The influence factors of interactive operation and motion sickness. Applied Ergonomics, 74, 206-213.

 

· Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., Arcuri, R., Vidal, M. C. R., & de Carvalho, P. V. R. (2018). Patient visits in poorly developed territories: a case study with community health workers. Cognition, Technology & Work, 20(1), 125-152.

· Li, R. C., Pereira, R. A. M., Jatobá, A., Vidal, M. C. R., de Carvalho, P. V. R., Grindrod, K., & Burns, C. (2019, November). Information Technology Systems at the sharp end of medication therapy management. In Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting (Vol. 63, No. 1, pp. 698-702). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.

· Arcuri, R., Bulhões, B., Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., d’Avila, A. L., … & de Carvalho, P. V. R. (2020). Gatekeeper family doctors operating a decentralized referral prioritization system: Uncovering improvements in system resilience through a grounded-based approach. Safety Science, 121, 177-190.

 

國際工效學(xué)協(xié)會（IEA）將每年頒發(fā)"IEA/Kingfar Award"發(fā)展中國家人因與工效學(xué)研究獎，旨在表彰世界各地為解決發(fā)展中國家（IDC）的典型人因工程問題而取得的高質(zhì)量人因工程與工效學(xué)（HFE）研究成果的個人，該國際獎項的目的是向獲獎學(xué)生致敬，并讓他們將研究重點(diǎn)放在發(fā)展中國家典型的人因工程問題上，從而改善發(fā)展中國家人民的福祉。該獎項每年在全世界范圍內(nèi)最多可選出八名獲獎?wù)�。每位獲獎?wù)邔�獲得1,000美元的獎金。

 

全世界任何國家的人因與工效學(xué)（HFE）領(lǐng)域的學(xué)者都有資格參與。提交的研究成果例如：高質(zhì)量的期刊或?qū)W術(shù)論文，高影響力的人因與工效學(xué)設(shè)計或項目報告。以下標(biāo)準(zhǔn)適用于提名：

1.被提名者是注冊博士生/候選人。被提名者也可能是在過去一年內(nèi)獲得學(xué)位的博士。

2.被提名者是IEA聯(lián)合會/附屬協(xié)會的成員，或IEA聯(lián)合會/附屬協(xié)會同意提名的自我推薦的個人。

3.提交的研究成果應(yīng)在畢業(yè)前完成，并應(yīng)解決發(fā)展中國家典型的人因工程問題。

4.該提名是通過IEA聯(lián)合會/附屬協(xié)會向IEA提出的。

 

請將以下證明項目合并為一份pdf文件，并在每年6月30日之前將其發(fā)送給IEA獎勵委員會主席（PastPres@iea.cc）和IEA副主席兼秘書長（VP_SG@iea.cc）。申請必須通過IEA聯(lián)合會/附屬協(xié)會提交（中國地區(qū)通過中國人類工效學(xué)學(xué)會提交）。

1.提名協(xié)會的提名信證明了被提名人研究的質(zhì)量。應(yīng)包括與發(fā)展中國家人因工程問題的相關(guān)性。

2.期刊/會議論文的完整副本，和/或帶有解釋和/或項目報告的設(shè)計。學(xué)生應(yīng)該是第一作者或相應(yīng)的作者。

3.被提名人的簡歷。

4.學(xué)生證或畢業(yè)證書的掃描件。

5.證明人因工程與工效學(xué)貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)顧問的推薦信，證明學(xué)生的貢獻(xiàn)，并描述學(xué)生在提交提名時的狀態(tài)。

 

IEA官方公告如下

關(guān)于IEA
國際工效學(xué)協(xié)會(International Ergonomics Association)簡稱IEA,是1959年正式成立的國際組織。目前加盟學(xué)會遍布6大洲50多個國家和地區(qū)，是世界各地人因工程與工效學(xué)學(xué)會/協(xié)會的聯(lián)合會，其中一項重要職能是向在國際上對人因工程與工效學(xué)領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的成員國學(xué)者給予正式表彰。去年是其成立60周年紀(jì)念。IEA的使命是在全世界范圍內(nèi)制定和推進(jìn)人因工程與工效學(xué)科學(xué)和實踐，并擴(kuò)大其應(yīng)用范圍和對社會的貢獻(xiàn)，以改善生活質(zhì)量。IEA與全世界許多國際組織合作促進(jìn)信息交流和聯(lián)合活動，包括世界衛(wèi)生組織（WHO）、國際勞工組織（ILO）、國際職業(yè)衛(wèi)生委員會（ICOH）、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）、國際職業(yè)衛(wèi)生協(xié)會（IOHA）、國際衛(wèi)生保健質(zhì)量學(xué)會(ISQua)。
國際工效學(xué)協(xié)會（IEA）設(shè)立國際獎項IEA/Kingfar Award “發(fā)展中國家人因與工效學(xué)研究獎”，2019年適逢IEA成立60周年紀(jì)念，該獎項由北京津發(fā)科技股份有限公司與國際工效學(xué)協(xié)會（IEA）共同發(fā)起，旨在表彰世界各地為解決發(fā)展中國家的典型人因工程問題而取得的高質(zhì)量人因工程與工效學(xué)研究成果，以期改善發(fā)展中國家人民的福祉，該國際獎項英文全稱是：“The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries”。

 

延伸信息

 

將持續(xù)以推動人因工程發(fā)展為己任，在軍工國防與教育科研各領(lǐng)域推動人因與工效學(xué)技術(shù)進(jìn)步！