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最近，青年人才就業(yè)中的“逃回北上廣”現(xiàn)象引發(fā)社會關注。曾經(jīng)，一些在北京、上海、廣州等一線大城市工作的年輕人，因不愿承受高房價、高物價壓力，而“逃離北上廣”，選擇到二三線城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；而如今，他們中的不少人又紛紛“逃回北上廣”。

到基層就業(yè)，是多年來我國大學生就業(yè)工作的一個導向。這些年，我國大學畢業(yè)生人數(shù)一直保持在高位，每年六七百萬。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業(yè)生聚集在大城市，勢必造成資源過剩，而二三線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更加迫切需要高素質人才。所以，鼓勵畢業(yè)生到二三線城市、到基層就業(yè)，是發(fā)展地方經(jīng)濟、緩解大學生“就業(yè)難”的雙贏之舉。無論是一畢業(yè)就赴基層就業(yè)，還是在大城市當了一段時間的“蟻族”后再去二三線城市，人才分流一度出現(xiàn)合理化態(tài)勢。

但是，一部分年輕人到小城市和基層就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)“水土不服”，于是又開始懷念自己曾經(jīng)學習和工作過的大城市，通過考研、考公務員或重新?lián)駱I(yè)，重返大城市。各人的具體情形或有不同，但歸結起來，“水土不服”除了主觀上某些年輕人志廣才疏、手高眼低之外，客觀上也有兩個方面是重要的原因：其一，現(xiàn)代服務業(yè)是吸納大學畢業(yè)生最多的領域，一些地區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)尚不發(fā)達，不能為高學歷年輕人提供適合他們的就業(yè)崗位，不能提供足夠的發(fā)展空間；其二，有些基層單位雖然需要高學歷人才，但對于人才的培養(yǎng)、管理缺乏長遠規(guī)劃，沒能做到人盡其才，沒能吸引人才扎下根來。

此外，讓年輕人困惑的是，在有的二三線城市或基層，雖然生活成本和工作壓力較小，但重關系的氛圍遠甚于大城市，許多時候需要憑借人脈關系才能辦事，自己在大城市積累的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗的權重大大下降了。所謂的“蘿卜招聘”現(xiàn)象就很傷年輕人的心——有關部門事先瞄準了“蘿卜”再挖“坑”，大伙兒追捧的熱門崗位就是那個“坑”，而少數(shù)有權者的子女就是“蘿卜”，熱門崗位為“蘿卜”度身定制，筆試面試只不過是走過場。面對這樣環(huán)境，讓一些年輕人又想“逃回北上廣”。

從“逃離”到“逃回”，如此“折返跑”需引起我們的警醒。人盡其才、才盡其用，是人才使用的理想狀態(tài)�！氨鄙蠌V”等一線大城市吸納年輕人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的空間畢竟有限，二三線城市和地方基層對年輕人才的需求量大面廣，應當更加重視人才工作，營造更加公平公正的競爭環(huán)境，倡導更加規(guī)范的社會氛圍，為年輕人搭建更大更優(yōu)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺，這樣，一定會為地方經(jīng)濟社會發(fā)展注入更強的動力和活力。

而大城市也要思考，如何成為優(yōu)秀人才發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的一方熱土。青年人才“逃回”后，現(xiàn)實問題依然存在，例如高房價、高生活成本，特別是房價問題，阻礙了優(yōu)秀青年人才的集聚。因此，大城市應積極探索多渠道、多途徑、多方式解決年輕人的安居問題，尤其要積極探索建設公共租賃房的模式，讓優(yōu)秀青年人才居者有其屋，生活有保障，發(fā)展有奔頭。

我國每十萬人中具有大學文化程度的為8900余人，遠低于發(fā)達國家水平。高學歷的年輕人才，依然是我國社會比較稀缺的資源，應該好好利用。一場場在大城市與二三線城市之間的“折返跑”，理應是奔著更高的人生目標前行，而不是在“逃離”與“逃回”中無謂損耗。(徐敏)