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想必大家在這段時間多多少少都聽說過“”這個詞。對于已經(jīng)有過打工經(jīng)歷的打工人來說，這個詞想必并不陌生；但對于咱們剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，對傳聞中的“內(nèi)推”還是有一攬子疑問的。今天小助手就在這個黃金求職期，為大家科普下關(guān)于內(nèi)推的干貨。

什么是內(nèi)推？

內(nèi)推就是一種通過內(nèi)部員工的推薦來尋找潛在新員工的方法。公司依靠內(nèi)部員工推薦來了解已經(jīng)由值得信賴的員工審查的優(yōu)質(zhì)候選人。

現(xiàn)在很多公司都有官方的員工推薦政策或計劃，以鼓勵員工引進優(yōu)質(zhì)人才。有就業(yè)推薦計劃的公司有一個結(jié)構(gòu)化的程序，讓現(xiàn)有員工將其專業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的人員與其公司的空缺職位聯(lián)系起來。

為什么內(nèi)推很重要？

1. 提高招聘質(zhì)量

內(nèi)推可以幫助符合條件的申請人在他們可能非常適合這種文化的公司找到工作。對雇主來說同樣重要的是，推薦可以利用公司自己員工的專業(yè)知識和判斷力來吸引合格的求職者。

一般來說，許多求職者去應(yīng)聘一家公司的時候，只有通過招聘信息來了解公司需要的人才。而接受推薦的人通過推薦他們的員工了解更多關(guān)于公司的信息。當(dāng)你被推薦到一份工作時，這很可能表明招聘經(jīng)理會比簡單地回復(fù)招聘信息的人更認真地考慮你的申請。

2. 讓公司的品牌和聲譽更好

3. 內(nèi)推讓你進入公司的可能性更大

4. 維護企業(yè)文化

當(dāng)然，公司擁有豐富的公司文化，并不意味著培養(yǎng)新人的文化很容易。第一步是在面試中介紹組織的愿景、使命和文化價值觀，然后尋找相應(yīng)的候選人。如果是內(nèi)部人員內(nèi)推的求職者，員工已經(jīng)跟求職者大概的說了一些公司的文化和愿景，那這時候就更容易招聘到有著相似價值觀的申請人。