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五險(xiǎn)一金科普干貨 瀏覽次數(shù)：500　發(fā)布日期：2023-10-9 16:48:00　來(lái)源：BOSS直聘

“這個(gè)職位有吧？”

“公積金比例按多少交？”

“為什么我實(shí)際拿到的工資比簽約的少呢？”

這是很多人在初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題，甚至不僅僅是應(yīng)屆生，很多工作一兩年的職場(chǎng)人也沒(méi)弄明白，所謂的五險(xiǎn)一金，到底是什么？應(yīng)該怎么用？為什么有時(shí)候發(fā)的到手工資還會(huì)不一樣。在這篇文章中，直直就幫助大家徹底把五險(xiǎn)一金這件事情弄清楚。

五險(xiǎn)一金是什么？

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金，也是企業(yè)給員工提供的基礎(chǔ)保障。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金是企業(yè)和員工共同承擔(dān)的；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則是完全由企業(yè)承擔(dān)。因此大部分小伙伴在拿到工資后，發(fā)現(xiàn)相比簽約工資，實(shí)際到手工資縮水好幾千，除了個(gè)人所得稅外，基本就是因?yàn)榻涣诉@四項(xiàng)。

五險(xiǎn)的繳納金額由每年各地的相關(guān)政策決定，而公積金系數(shù)則是和公司政策相關(guān)，一般是在薪資的5% - 12%之間。

五險(xiǎn)一金的繳納比例可以參考下圖，但注意，每個(gè)城市在不同年份，繳納五險(xiǎn)一金的比例都有可能有調(diào)整！一定要關(guān)注當(dāng)?shù)匦掳l(fā)布的訊息！

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)和職工交公積金的比例是相等的，比如你自己繳納12%，單位也為你繳納12%。舉個(gè)例子，如果你的稅前薪酬（簽約薪酬）是10000元，那么你需要繳納1200的人格公積金，但當(dāng)月公積金賬戶(hù)里實(shí)際會(huì)有2400元，分別為個(gè)人繳納的1200（10000*12%），和單位繳納的1200。

當(dāng)然，某些福利較好的公司，除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)，還會(huì)為員工額外購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)。比如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，來(lái)為員工覆蓋社保醫(yī)療險(xiǎn)種無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的部分費(fèi)用。

五險(xiǎn)一金可以不交嗎？

有些小伙伴看完五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)后，會(huì)覺(jué)得扣除的薪資太多了，不想交五險(xiǎn)一金，只想拿到手工資。這時(shí)候，首先要記住一點(diǎn)，和企業(yè)簽訂了合同后，企業(yè)是必須要為你繳納這些基礎(chǔ)保障的；其次，五險(xiǎn)一金本質(zhì)是為了保障大家的基本權(quán)益，是從保護(hù)打工人的角度出發(fā)的。

五險(xiǎn)幾乎是覆蓋了打工人一生基本會(huì)遇到的問(wèn)題：醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老，特別是養(yǎng)老和醫(yī)療。

畢竟咱們也不可能打工一輩子，到了退休的年紀(jì)，有養(yǎng)老保險(xiǎn)就是多了一份保障，不需要再考慮找工作的煩惱，可以輕松休息。醫(yī)療保險(xiǎn)就更不用說(shuō)了，相信很多從美國(guó)回來(lái)的小伙伴們都對(duì)美國(guó)的天價(jià)醫(yī)療印象深刻，相比起美國(guó)動(dòng)輒幾百刀的醫(yī)療費(fèi)用，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用還是比較低的，這是因?yàn)獒t(yī)保會(huì)cover住很多藥品的花費(fèi)。如果沒(méi)有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，那去國(guó)內(nèi)醫(yī)院看病也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。

最后我想重點(diǎn)說(shuō)下公積金。公積金的繳納是個(gè)比例區(qū)間，具體多少是公司規(guī)定的。直直曾經(jīng)遇到過(guò)很多初入職場(chǎng)的小伙伴，覺(jué)得自己公積金比例低，每個(gè)月繳納的少，到手工資多，很開(kāi)心。這是一個(gè)誤區(qū)！這是一個(gè)誤區(qū)！這是一個(gè)誤區(qū)！重要的事說(shuō)三遍！

大家再回顧下知識(shí)點(diǎn)，公積金的要求是公司繳納的比例不能低于員工繳納的比例，也就是說(shuō)你繳納的越多，公司給你繳納的就越多；同理，你繳納的少了，公司給你繳納的也就少了。但實(shí)際上，無(wú)論是你自己繳納的，還是公司繳納的，最終都是進(jìn)你個(gè)人的公積金賬戶(hù)，將來(lái)租房、買(mǎi)房都可以提取。

還是那個(gè)例子，假如你的月薪是10000元，每月按照12%繳納公積金，則最終你的賬戶(hù)里會(huì)有2400元的公積金，其中1200來(lái)自你自己，1200來(lái)自公司；但是如果降低比例，按照5%繳納，那么最終你的每月公積金賬戶(hù)只會(huì)有1000元，500來(lái)自你自己，500來(lái)自公司。這樣算下來(lái)，雖然你每月到手的錢(qián)多了700元（1200-500），但實(shí)際上，你的公積金賬戶(hù)卻少存了1400元。

所以，五險(xiǎn)一金還是非常香的！

以上為本期的分享，希望能夠給小伙伴們帶來(lái)幫助！

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