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面試官的四大類風(fēng)格
瀏覽次數(shù):823 發(fā)布日期:2022-4-1 13:09:00  來源:個人簡歷網(wǎng)

找工作面試的時候,大家對面試官都是又愛又恨的。 都說面試是相互選擇,但當(dāng)你很想進一家公司的時候, 面試就變成了面試官對你的單方面考量。

 

自己戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢參加面試,就怕哪個行為、哪句話讓面試官產(chǎn)生誤解, 提前為你關(guān)上了公司的大門。

 

但,他狂任他狂,想要對付面試官,就要從他們的考量標(biāo)準(zhǔn)入手。面試官一般分為四大類,掌握了他們對你的考量方式,還怕不會應(yīng)對嗎?

 

第一類
笑里藏刀型
善于用一張笑臉與你拉近關(guān)系,降低你的心理防線,從而找尋你的破綻。

 

有一些面試官,表面上跟你嘻嘻哈哈,好似你幾年不見的老同學(xué),聊天過程那叫一個熱火朝天。說啥啥啥,他說對對對,你感覺他們懂你、愛你、欣賞你,甚至敬佩你,讓你有種這個崗位非你莫屬的錯覺。

 

人生難得一知己,雖然你們剛剛見面,卻感覺已經(jīng)認識了很多年,你恨不得和他們從詩詞歌賦聊到人生哲學(xué),從今天出門的早餐,聊到夜跑光顧的烤串。你恨不得將你的一生分享給他們聽,這里面就一定會包括你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷,事無巨細。

 

面試結(jié)束后,你開開心心回家,覺得這次面試肯定是穩(wěn)了,就等著明天收offer,入職新公司。一個小激動,把手里剩下的offer,全都給拒了,畢竟誰不喜歡找個投緣的公司呢?

 
這個時候,他們在做什么呢?
他們在你走后,從剛才的聊天內(nèi)容中篩選出符合崗位需求的點,看看你的崗位匹配度有多高,決定是否為你發(fā)放offer。

如果你在敞開心扉的過程中透露了任何和崗位需求不匹配的點,那么恭喜你,除了一次你自認為愉快的聊天經(jīng)歷,你什么也得不到。

 

所以,面試的時候一定要記住,無論對方多熱情,都要謹(jǐn)言慎行,和崗位無關(guān)的話少說,和崗位需求相左的事,一句也不要說。

 

第二類
一劍封喉型
表面人畜無害,但善于在細節(jié)中找尋線索,輕易不出手,出手則一擊致命。

這類面試官一般專業(yè)性非常強,你所面試的崗位,他的專業(yè)性和能力一定是遠遠超過你的。他們開始可能會不痛不癢地問一些問題,但一涉及專業(yè),你會發(fā)現(xiàn)畫風(fēng)突變。每一個問題都會直擊核心要害,讓你提前準(zhǔn)備蒙混過關(guān)的小伎倆無所遁形。

 

對于這類面試官,你要做的,首先就是要誠實,一切虛招,在專業(yè)性極強的他們面前都會被一眼識破。其次,每一段工作經(jīng)歷、每一個個人優(yōu)勢、每一點你想要拿來炫耀或是突出自己的經(jīng)歷,全部都要有證據(jù)支持,比如說數(shù)據(jù)支持、作品支持等等,目的只有一個,就是讓他們知道,你是個貨真價實的人才,不是只會玩旁門左道的水貨。

 

最后,無論是工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷,還是成功案例,都一定要以崗位需求為核心。不要把能夠體現(xiàn)自己有多厲害的相關(guān)的無關(guān)的例子一股腦全都說出來,他們只會覺得你是不是不知道自己來干嘛的?

 

因為這類面試官,一般是不太喜歡在面試時和求職者開玩笑的。他們要的也只有五個字:崗位適配度。

 

第三類
黑白雙煞型
善于自導(dǎo)自演,一個黑臉、一個白臉,讓你在慌張無措、應(yīng)接不暇中主動露出破綻。

 

有一類面試官,他們很喜歡搞情緒控制這一套。先是有一個人在質(zhì)疑你,再是有一個人在打圓場。試出你到底是吃哪一套之后,熟悉這一套的那個人,就會成為接下來主要提問的人。

 

你吃軟不吃硬,那就跟你玩笑里藏刀那一套;你吃硬不吃軟,就給你整壓力面試那一款。要么從心態(tài)上感化你,要么從心情上干擾你。當(dāng)一個人情緒有一定起伏的時候,說話就不一定那么過腦子了。

 

所以,面對這種面試官,無論對方怎么演,你只需笑看風(fēng)云、按照自己的節(jié)奏回答問題。最重要的是,說話一定要有邏輯性,前一句話和后一句話不能是跳躍思維,一定要環(huán)環(huán)相扣,句句有關(guān)聯(lián)。因為無論是哪一種面試官,對于邏輯性差的求職者,比如東扯一句、西扯一句、答非所問,都不會有什么好印象。

 

最后一類面試官,這類面試官目前還沒有人想出破解之法。

 

他們行無影、去無蹤,思維方式各異,根本就無法從中總結(jié)規(guī)律。

 

只有一點,他們是一致的,他們信!星!座!

 

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