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應(yīng)聘者們，面試這些問題必須要了解
瀏覽次數(shù)：1302 發(fā)布日期：2021-12-2 9:35:00
來源：好人才網(wǎng)
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，找工作實(shí)屬不易，求職之初就更不敢多與企業(yè)談條件了。為了得到工作機(jī)會(huì)，部分大學(xué)生最初與企業(yè)面談的時(shí)候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才發(fā)現(xiàn)工作的種種問題，似乎并非自己想象的那樣，然后就進(jìn)入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時(shí)問不好丟機(jī)會(huì)，不問又會(huì)有“后患”。
1.關(guān)于加班的追問
加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上會(huì)加班到幾點(diǎn)？晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎？會(huì)有加班工資嗎？
了解加班頻率、加班時(shí)間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強(qiáng)度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應(yīng)聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問題。但提這些細(xì)節(jié)問題時(shí)需要把握節(jié)奏，一一提出，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問題最好放在最后。
2.關(guān)于夜班的追問
這個(gè)崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時(shí)間段呢？
有時(shí)你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對(duì)方卻說要上夜班，這時(shí)你就要追問上夜班的原因了。你可以根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
3.關(guān)于出差的追問
出差的頻率是什么樣的？一般會(huì)出差到哪里？通常出差的周期是多長(zhǎng)？會(huì)有出差補(bǔ)助嗎？如果有出差補(bǔ)助，住宿和吃飯的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少？
初入職場(chǎng)的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務(wù)出門的，必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作，并且在出差過程中你可能還會(huì)遇到各種突發(fā)情況。
這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補(bǔ)助的問題。因?yàn)橛行┕镜某霾钛a(bǔ)助會(huì)比較低。有些甚至壓根沒有，此時(shí)，你就需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況來判斷是否要接受這份工作了。
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