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面試的五大踩雷回答，中一個就沒戲！ 瀏覽次數(shù)：1644　發(fā)布日期：2021-5-24 14:46:00　來源：徐州英才網(wǎng)

“找工作，你都有過哪些面試失敗的慘痛經(jīng)驗？”一個問題引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友的吐槽，樁樁件件都是血淚史。小編整理了一下網(wǎng)友們的面試經(jīng)驗，希望對你有些幫助：

【面試的典型錯誤回答】
Q1、你為什么來應(yīng)聘這個職位?
【典型錯誤】“我給好多公司都投了簡歷，只有你們邀請我面試了”；“當(dāng)時看著合適就投了，沒什么原因”。

這是一道送分題，核心就是：一定要說應(yīng)聘公司的優(yōu)點，比如看好未來發(fā)展，可以滿足自己更高的職業(yè)需求。

想要拍好應(yīng)聘公司的“馬屁”，就需要你在面試前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道了解應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身條件，重點描述自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和能力，強(qiáng)調(diào)自己能勝任目標(biāo)職位。

Q2、你為什么要從上一家公司離職？
【典型錯誤】“上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好”；“同事傻逼處不來”；“我是部門里最優(yōu)秀的，但是沒有升職的機(jī)會”；“績效不好被勸退了”。

實話實說，雖然表現(xiàn)了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價，認(rèn)為你是一個不夠穩(wěn)定的人。

你應(yīng)該找到應(yīng)聘公司與上家公司的差別，然后從該公司的優(yōu)勢角度回答，比如上家公司是創(chuàng)業(yè)公司，業(yè)務(wù)不成熟，發(fā)展風(fēng)險大，而這家公司是有一定規(guī)模的企業(yè)，業(yè)務(wù)成熟；上家公司不僅經(jīng)常晚上加班，連周末也難以避免，而應(yīng)聘公司加班比較少；上家公司是銷售型企業(yè)，不受重視技術(shù)開發(fā)，沒有發(fā)展前景，而應(yīng)聘公司很重視該職位。

Q3、你的缺點是什么？
【典型錯誤】“我沒什么缺點”；“一時間想不出來”；“我不太喜歡與人交流”；“我工作效率比較低”；“工作上有完美主義傾向”。

如果你說自己沒有缺點或想不到，那說明你對自己認(rèn)識不清；

如果你說的是與職位要求相沖突的缺點，比如說自己小心眼、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬于致命缺點。想得到offer，就不要說；

如果你說的是“工作上有完美主義傾向”；“工作是我最大的愛好”，這類回答又太虛偽，很難取信于人。

面試官想知道的是你為了彌補(bǔ)缺點做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點對工作造成影響，而不是僅僅知道你的缺點就完了。

Q4、你對薪資有什么要求?
【典型錯誤】對工資沒有要求或者遠(yuǎn)超出市場平均的工資。

如果你說你對工資沒有要求，那說明你對自己的實力沒有信心，不敢談待遇；

如果你獅子大開口，要求一個極高水平的薪資，而你又沒有相匹配的實力，那么HR會認(rèn)為你缺乏自知之明。

小編建議你最好提前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現(xiàn)，覺得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

Q5、你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃？
【典型錯誤】“沒有想過，先做好眼前的工作”；“在兩年內(nèi)做到高管”。

如果說沒有規(guī)劃，這會顯得你對自己的未來發(fā)展很迷茫；如果說想在兩年內(nèi)做到高管，又會顯得你好高騖遠(yuǎn)。

你可以根據(jù)你的目標(biāo)職位發(fā)展路徑，了解相應(yīng)的能力要求，然后表明自己將會如何努力，然后在一個合理的時間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理。

HR提問這個問題也不一定需要你給出非常詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，這也是不可能的，但你的職業(yè)規(guī)劃可以展現(xiàn)出你的工作觀念、性格特點，所以還是需要好好準(zhǔn)備的。

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