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學霸，你為何沒能笑傲職場？ 瀏覽次數(shù)：1882　發(fā)布日期：2021-3-16 10:15:00　來源：這一步

學霸的過去是一統(tǒng)江湖的，他們習慣于遵照書本、聽從老師的教導，他們是百分之百的好學生。

但是，在現(xiàn)在的商業(yè)情境中，當你的老板都不知道該如何應對面前的這個難題時，學霸們有可能就慌了手腳。當沒人給他們指引時，他們可能就會畏首畏尾或者躑躅不前。這是我們不想看到的，我們希望看到在面臨一些困難，一些突發(fā)情境的時候，每一個努力奮進的職場人都能坦然自若地應對。而做到這點，值得一提的是心智敏銳度這一理論。

什么是心智敏銳度？職場路徑走向更“寬”的方向

學習敏銳度的第一個維度是心智敏銳度。總體來講，我們會說一個高心智敏銳度的人，他們通常是善于思考、樂于處理復雜問題，經(jīng)常以非常規(guī)的獨特方式去審視一個問題，不斷的渴求新知，并且可以從不同的概念之間建立全新的聯(lián)系。同時，他們總是喜歡刨根問底，具備強烈的好奇心。

心智敏銳度相對較高的人，相對來說他們更具備在職場當中把一些不相關(guān)的事物進行連接的能力。

然而，心智敏銳度的高或低并不是好與壞的區(qū)別，它只是表明我們職業(yè)的偏好不同。心智敏銳度低的人群，他們可能是好學生，偏理工科，會比較注重一些系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)化的思維，比較細節(jié)導向，注重傳統(tǒng)的經(jīng)驗和智慧。

而與此不同的另外一部分人，他們能夠不斷地跳出自己日常所處理的一些情境，不斷地去挑戰(zhàn)自己或者挑戰(zhàn)之前的一些傳統(tǒng)的做事方法，渴求在不同的事物之間建立聯(lián)系。這群人在職場上的職業(yè)路徑就會相對往更加地“寬”的方向來走。

舉例來說，在一些化工行業(yè)或者醫(yī)藥行業(yè)，他們一般都會有一個R&D Center（研發(fā)中心），這些中心里有大量的PHD（博士），大量專業(yè)出身的工程師。這樣一個研究中心的主任，一般來說都是工程師背景，但是他們都擁有相對較高的心智敏銳度，愿意不斷地吸收一些新的知識，一直在挑戰(zhàn)舊的傳統(tǒng)與嘗試新的方法，他們擅長在不同的問題之間建立聯(lián)系。

如何判斷心智敏銳度？視角寬廣的好奇心，在職場當中，我們可以看得到心智敏銳度高的這類人有一些不一樣的行為表現(xiàn)。怎么去判斷這個人是否有比較高的心智敏銳度呢？可以從不同的方面去看。

這個人是不是一個好奇的人，他是不是會向周圍的人不停地問問題，哪怕人家覺得很煩，他還是會鍥而不舍的提問，會追本溯源，刨根問底。

對于復雜和不明朗的局面，他會相對比較適應，并不是說給到的信息不夠，就不知道怎么做。對于一些不明朗的局面，心智敏銳度較高的人是比較能夠坦然自若地去處理的。

他們也有可能會在很多不同的事物之間進行對比、聯(lián)系和參照，然后找到不同事物之間的相似之處。他們也樂于質(zhì)疑一些傳統(tǒng)的觀念，愿意用一些新的方法去挑戰(zhàn)這些傳統(tǒng)的觀念。他們能夠在遇到復雜問題的情況下鍥而不舍地找到解決問題的方案，相對來講看問題的視角比較廣泛。這是學習敏銳度高的人群相對來說會表現(xiàn)出的一些行為。

如何提升心智敏銳度：獲取新知接受挑戰(zhàn)，如果你希望自己的心智敏銳度能夠從相對較低的得分往較高的部分發(fā)展的話，那就需要給自己增加更多的機會去嘗試新的東西，去問更多的問題，同時要拋棄一些傳統(tǒng)的觀念。坦白的講，這個部分對于學霸這一類的同學來講是比較有挑戰(zhàn)性的。

對于提高心智敏銳度的另外一些建議是，要盡可能多地去參與到不同的職能、不同的業(yè)務(wù)版塊、不同專業(yè)的討論中去，而不是只局限在自己的專業(yè)知識和專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)。

你可以不斷地在市場上或者在社會上去獲得新知，然后把這些聽到的看到的東西與自己日常所做的事情、自己的所長進行連接，去找到一些新的可能性，幫助自己日常工作或者自己所處的行業(yè)打開一份新的天地。

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