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2020年疫情對招聘的影響到底有多大 瀏覽次數(shù)：1914　發(fā)布日期：2020-8-24 10:26:00　 來源：西安招聘網(wǎng)

隨著疫情的爆發(fā)，很多的企業(yè)為了節(jié)省成本，都進(jìn)行了工資微調(diào)、裁員的做法，但是對于企業(yè)來說，人才的流失對發(fā)展是非常不利的，必須要招聘一批新鮮的血液，但是在以前爆發(fā)的情況下，招聘工作必然是不好做的，這是無法避免的。那么，疫情對于招聘的影響有多大呢？

　　01、今年的「金三銀四」，比往年冷清許多

　　往年的「金三銀四」，是人才跳槽和企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的黃金期，今年因?yàn)橐咔椋�全都變了�?/p>

　　根據(jù)300位HR所反饋的各行各業(yè)狀況來看，我們基本可以下一個判斷就是：整個市場的招聘量的確在縮減，力度可能比我們想象中的要大。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅有 23% 的企業(yè)表示，疫情對春招沒有任何影響，一切照常繼續(xù)，有 77% 的企業(yè)多少都受到影響。

　　具體的表現(xiàn)為：

　　1、原有的經(jīng)營計(jì)劃都被打亂，人才招聘計(jì)劃推進(jìn)不下去

　　2、業(yè)績下滑，公司運(yùn)營困難，員工工作量不飽和，招聘工作難以推進(jìn)

　　3、復(fù)工后，一部分員工不能到崗，還不能淘汰人，招聘工作舉步維艱

　　4、很多人才就算確定后也不能及時到崗，又擔(dān)心業(yè)務(wù)有變化，所以只能按兵不動

　　值得慶幸的是，隨著疫情逐步被控制，目前招聘難的問題將會被逐一解決，而優(yōu)秀的企業(yè)也早就下手和布局，因?yàn)椤附鹑�銀四」看似是招聘問題，實(shí)際上是人才儲備與人才競爭的問題。

　　02、2020年春季校招，有人歡喜有人愁

　　截止到目前，全國高校返校時間還未確定。

　　返校時間一再延遲，這對2020年的春季校招來說，并不是什么好消息。

　　教育部在2月底，已經(jīng)拿出了對應(yīng)的解決方案：將擴(kuò)大碩士研究生招生、普通高校專升本規(guī)模，同時鼓勵畢業(yè)生參軍入伍，以此來緩解今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　但，有人歡喜，就有人愁。

　　對于一部分企業(yè)來說，秋招基本都招滿了，春招主要是補(bǔ)錄一些崗位，那么目前的情況，影響并不算大。

　　對于另外一部分企業(yè)來說，2月已經(jīng)完成了線上校招平臺的技術(shù)準(zhǔn)備，可以在3月逐步開啟線上校招的步伐，如阿里、字節(jié)跳動等企業(yè)，對他們來說，影響也不大。

　　最后就是準(zhǔn)備不足，但又著急用人的中小企業(yè)，可能這次疫情，對他們的招聘影響就會大一些。再加上今年國內(nèi)學(xué)生返校時間、實(shí)習(xí)時間、畢業(yè)時間目前都不明朗，留學(xué)生歸國因素又復(fù)雜。大多數(shù)的企業(yè)的招聘周期正在被拉長。

　　2020年的校園招聘，可能是有史以來情況最復(fù)雜的一年。

　　在這種特殊的情況下，遠(yuǎn)程面試成為企業(yè)招聘人才的希望。遠(yuǎn)程面試的普及，算是給HR打開了一種新的工作模式。