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每年的三四月份，都是各類(lèi)人才招聘市場(chǎng)“供需兩旺”的季節(jié)。企業(yè)方面因新一年業(yè)務(wù)規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、老員工流失等原因急需大量的新鮮血液，求職者因職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、有上一年經(jīng)濟(jì)結(jié)余支撐等原因也紛紛走進(jìn)人力資源供應(yīng)的市場(chǎng)。“金三銀四”為求職者創(chuàng)造了天時(shí)，中央到地方春節(jié)后密集出臺(tái)的各類(lèi)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策為求職者提供了地利，求職者只需要完成順利面試的“人和”條件，就能找到一份心儀的工作。如何最有效率地推銷(xiāo)自己，進(jìn)行有技巧的求職，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵。 

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步，除了用盡可能簡(jiǎn)潔干練的語(yǔ)言和模式介紹清楚自己的經(jīng)歷和能力，貼一張定制完美的證件照，是簡(jiǎn)歷制作是否出彩的重要一環(huán)。 
求職證件照的定制，包含了很多信息，服裝是深沉還是鮮亮、化妝安靜還是活潑、笑容抿嘴還是露齒，甚至襯衣扣子是否扣上，都能讓面試官在見(jiàn)到真人之前對(duì)求職者形成初步印象。一般來(lái)說(shuō)，如果目標(biāo)職位在國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位，需要選擇深色西服正裝和白（藍(lán)）襯衣，并且將襯衣最上方的扣子扣上，男士需要系領(lǐng)帶；目標(biāo)職位在外企或私企的，襯衣最上方的扣子可以不扣，女士可穿白色等淺色西裝，男士可不系領(lǐng)帶；創(chuàng)意類(lèi)的職位則可視情況穿著休閑西裝外套。根據(jù)目標(biāo)職位的不同，拍證件照時(shí)需要的微笑程度也不同，比較沉穩(wěn)的單位要笑不露齒，而輕松些的單位則可以笑得大方一些。如果對(duì)求職崗位沒(méi)有特別具體的規(guī)劃，可統(tǒng)一選用“企事業(yè)單位版”的模式來(lái)定制證件照。 
“我對(duì)簡(jiǎn)歷上的證件照特別滿(mǎn)意，在攝影棚拍完之后，修圖師拿起鼠標(biāo)，只用兩三分鐘就把散出的頭發(fā)絲、臉上的斑點(diǎn)、肩膀上的褶皺都修沒(méi)了，整個(gè)人看上去特別精神干凈�！币延�4月1日入職新公司的楊小姐認(rèn)為，不能小看證件照的定制過(guò)程，這張小小的證件照，經(jīng)�？梢詻Q定求職者能否順利獲得面試機(jī)會(huì)�！叭绻�你是HR，篩簡(jiǎn)歷時(shí)是要精精神神的人來(lái)面試還是無(wú)精打采的人面試？” 

 

準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，就可以投進(jìn)一家家公司的郵箱，填入不同的網(wǎng)站，游走一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)入求職模式。 
“每天看幾百份簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)我必須在30秒完成對(duì)一份簡(jiǎn)歷的篩選。沒(méi)過(guò)的簡(jiǎn)歷主要有兩方面原因，一是條件不達(dá)標(biāo)，包括我們公布出去的硬性條件和崗位要求的隱性條件，比如測(cè)繪崗，招聘時(shí)會(huì)限制學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，但實(shí)際上如果是女性來(lái)應(yīng)聘，這個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。第二個(gè)原因是簡(jiǎn)歷過(guò)于平淡，沒(méi)有亮點(diǎn)，看不出這個(gè)人適不適合崗位�！毙略戽�(zhèn)某企業(yè)HR李先生認(rèn)為，求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，應(yīng)該做好調(diào)研，不能盲目投遞。 
求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，應(yīng)根據(jù)自身的基礎(chǔ)硬件，如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、跳槽是否頻繁等情況來(lái)對(duì)目標(biāo)單位和目標(biāo)崗位進(jìn)行篩選。再根據(jù)是否有大公司的工作背景和所在公司的職位、匯報(bào)對(duì)象等判斷在目標(biāo)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。做好以上準(zhǔn)備工作后，求職者可將曾為前公司解決的問(wèn)題、創(chuàng)造的價(jià)值，盡量用數(shù)字表達(dá)后，填入可能對(duì)新公司產(chǎn)生的助力內(nèi)容。投遞每一個(gè)心儀公司，都要將固定模板的簡(jiǎn)歷進(jìn)行與該公司相關(guān)的簡(jiǎn)單修改。 
“主要是網(wǎng)上投遞，但也會(huì)去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷也有講究。每家企業(yè)只有一個(gè)小攤位，大家后背貼著后背才能擠過(guò)，我跟在黑壓壓的人流后面投，手上的20份簡(jiǎn)歷一會(huì)就能散光。如果提前功課做好了，知道大約有哪幾家企業(yè)來(lái)招聘，根本不需要去看企業(yè)的名字，憑排隊(duì)的人數(shù)就可以判斷可能是哪家�！痹诎自茀^(qū)工作了四年的廖曉華是番禺大龍人，她在3月份參加了三場(chǎng)番禺區(qū)人才交流中心組織的人才招聘會(huì)，終于將工作調(diào)整到了一個(gè)離家近的公司。 


要想拿到一個(gè)終面offer并不容易，應(yīng)屆生求職時(shí)網(wǎng)申、性格測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組介紹等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有可能讓畢業(yè)生止步。社會(huì)人士求職相對(duì)環(huán)節(jié)少，但面試談判一樣決定著最終能否成功入職。 
面試官一般會(huì)先會(huì)與求職者探討專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，接著會(huì)對(duì)求職者簡(jiǎn)歷里的個(gè)人情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。大部分的面試官都會(huì)輔修心理學(xué)，求職者如果過(guò)于主動(dòng)往往會(huì)給自己挖到一個(gè)坑。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如何把握面試分寸，對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。“面試多了，有的問(wèn)題已經(jīng)在腦子里形成了標(biāo)準(zhǔn)答案，比如給自己總結(jié)了個(gè)一二三條優(yōu)勢(shì)，面試官問(wèn)為什么適合這個(gè)崗位時(shí)，根據(jù)情況快速調(diào)取搭配。感覺(jué)這個(gè)方法很有用，我拿到了四個(gè)公司的offer。”決定就職番禺區(qū)新造鎮(zhèn)某大型汽車(chē)制造企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生李同學(xué)認(rèn)為，認(rèn)真總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，做好面試準(zhǔn)備，才能在求職過(guò)程中占據(jù)主動(dòng)地位。 
薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬，但是求職者一開(kāi)始就直奔這個(gè)話題，容易給人過(guò)于計(jì)較金錢(qián)的印象，最好讓面試官先談及這個(gè)問(wèn)題。求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”，可依照個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷，目標(biāo)崗位的市場(chǎng)薪酬水平等方面確定自己的“心理價(jià)位”，確保不因薪酬談判失敗而錯(cuò)失就職機(jī)會(huì)，功虧一簣。