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​​​這次想寫一篇職場文，也算把自己長達(dá)十九年的職場生涯為大家做一些心得分享和總結(jié)。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，要想好好的混職場，先要有顆求上進(jìn)、不甘于現(xiàn)狀的心，要有不斷向上走的強(qiáng)烈欲望，有了明確并且足夠強(qiáng)烈的愿望，再來談行動(dòng)。

一

在年輕的時(shí)候無欲無求是一種無能、安逸穩(wěn)定是一種懶惰、滿足于現(xiàn)狀是浪費(fèi)生命，年輕的時(shí)候都不去努力和提升，還談什么實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、創(chuàng)造美好人生呢？
想把年輕時(shí)候的自己作為一個(gè)反面例子來論證。
我年輕的時(shí)候，已進(jìn)入職場，卻絲毫意識不到職場的本質(zhì)，角色一直未轉(zhuǎn)換。沒有刻意提升能力、也沒有努力爭取機(jī)會，像在學(xué)校一樣后知后覺，好像什么都事不關(guān)已。這樣的態(tài)度，是徹底被邊緣化，入職多年能力無長進(jìn)，一旦有什么撤并和改革等風(fēng)吹草動(dòng)，就成了受害者。

二

現(xiàn)在的我，經(jīng)歷了職場的種種酸甜苦辣，終于可以用一個(gè)有十幾年職場經(jīng)歷的過來人身份，好好說說職場那些事。
有一次，一個(gè)關(guān)系比較近的同事因?yàn)楣ぷ魃系囊恍�煩惱打電話給我，她說進(jìn)入職場越久，越發(fā)現(xiàn)各種關(guān)系的復(fù)雜，人與人之間沒那么好相處，一言不慎就可能會得罪一個(gè)人，因?yàn)楣ぷ魃系囊患�事多說了幾句，感覺得罪了當(dāng)事人。
我勸她，不必放在心上，那人決定不了你的命運(yùn)，沒必要為人際關(guān)系的處理耗費(fèi)太多心力，現(xiàn)在最重要的是提升各種能力，體現(xiàn)價(jià)值。這樣才能脫穎而出，讓領(lǐng)導(dǎo)注意你，讓他對你產(chǎn)生工作上的信任，才會給你一次次的機(jī)會。而你作為一個(gè)職場新人，最應(yīng)該提升的就是會做事、會溝通、會匯報(bào)這三大技能。
大部分新進(jìn)入職場的人都會太在意職場中處理關(guān)系的重要性，上級要各種討好、同級要各種融洽，讓自己成為一個(gè)每個(gè)人都喜歡，處處受歡迎的人。以為搞定了各種關(guān)系，自己的職場生涯就會順風(fēng)順?biāo)�，但其�?shí)這是本末倒置的。
沒有強(qiáng)大的工作能力和遇事處理問題的能力，沒有良好的溝通技巧以及向領(lǐng)導(dǎo)好好匯報(bào)工作的能力，就是再會搞關(guān)系又怎么能玩得轉(zhuǎn)。
叫你接一個(gè)方案，你接得下來嗎？遇到一個(gè)工作上的瓶頸，你知道如何處理嗎？開展一個(gè)項(xiàng)目，涉及客戶和別的同事，你有能力良好溝通嗎？工作遇到困難，或取得了進(jìn)展，你知道怎么獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持，怎么體現(xiàn)自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)嗎？領(lǐng)導(dǎo)需要一個(gè)得力干將幫他完成目標(biāo)，解決問題，會想到你嗎？
不是說在職場和人好好相處不重要，因?yàn)檫@也是種能力，當(dāng)大部分人都希望你成功時(shí)，才能更有希望成功。但是作為一個(gè)職場新人，你還沒有什么價(jià)值拿得出手時(shí)，就要把全部的身心放在提升自己上，讓自己成為那個(gè)不可或缺的有用之人，而不是耗費(fèi)大量精力去迎合別人，去做職場老好人。

三

職場發(fā)展需要的能力很多，需要業(yè)務(wù)能力、寫作能力、溝通能力、應(yīng)對能力、與人交往的能力、聰明的頭腦、較高的情商等等。但總結(jié)起來看，最值得一個(gè)新人重視和下功夫的是會做事、會溝通、會匯報(bào)這三大核心能力。
會做事，主動(dòng)做事，事無巨細(xì)、考慮周到
第一等重要的是會做事的能力，把事做得到位，事無巨細(xì)，考慮周到，一件工作交到你手上，就能很好的完成，體現(xiàn)的是讓人放心和信任的工作能力。每一件小事都用心對待，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，累積的一件件的小事會轉(zhuǎn)換成越來越多做大事的機(jī)會，逐漸成為單位和領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)對象。
要相信職場的付出會有收獲。專注手上的工作任務(wù)，力求做到最好，讓工作成果超出領(lǐng)導(dǎo)和主管的預(yù)期。剛?cè)肼殨r(shí)，要爭取各種機(jī)會煅煉，并建立職場自信，接著要持續(xù)累積經(jīng)驗(yàn)，不斷提升工作能力，并將其轉(zhuǎn)換為職場上的價(jià)值。
不僅要把自己的份內(nèi)事做好，還要多主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作。大部分人都能按時(shí)按量及時(shí)完成任務(wù)，可是能得到晉升的少之又少，職場充滿了競爭，只有你干得比別人多，做出的事又比別人好，才有可能突圍而出得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
良好的溝通能力是職場發(fā)展的助推器
良好的溝通能力也相當(dāng)重要，雖然鼓勵(lì)職場新人要埋頭苦干，但千萬不要犯自我封閉、無力溝通的錯(cuò)誤，很多職場人不善和他人交流溝通，有問題也不好意思問，想學(xué)什么也不好意思請教，怕自己的無知，怕別人的冷淡態(tài)度。這樣天長日久，容易局囿在一個(gè)狹小的認(rèn)知范圍，工作能力提升緩慢。
在實(shí)踐中不斷摸索和總結(jié)和他人的相處之道，試著多去溝通和交流，放下戒備之心，主動(dòng)建立鏈接，多掌握一些溝通交流、與人交往的技巧，會得到別人的幫助，大大增加職場自信心，非常有利于職場發(fā)展。
做好工作匯報(bào)需要主動(dòng)和技巧
如何向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)，是非常關(guān)鍵的一環(huán)，對于職場新人來說，這樣的機(jī)會比較少，所以更要做好充足的準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備包括但不限于列出匯報(bào)要點(diǎn)、明確匯報(bào)目的、思考用什么方式達(dá)到好的匯報(bào)效果等。要訓(xùn)練自己總結(jié)和抓住事情本質(zhì)的能力。千萬不要莽撞的單憑一腔熱血，一頭撞進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，憑印象在領(lǐng)導(dǎo)面前來個(gè)即興發(fā)揮。
面對自己的主管，更是要多主動(dòng)接近和主動(dòng)匯報(bào)，能增進(jìn)了解，取得信任，也能得到很多的反饋，學(xué)到寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
要珍惜每次匯報(bào)的機(jī)會，如果做好了，這可是展現(xiàn)工作能力和良好專業(yè)素質(zhì)的好機(jī)會，會給領(lǐng)導(dǎo)留下可靠、能干的印象。不善匯報(bào)，會吃很多虧，領(lǐng)導(dǎo)不會主動(dòng)去尋找你的付出和努力，也看不到你的成績和能力。雖然有刻意的成份在里面，但這就是職場的本質(zhì)，競爭激烈、適者生存，需要建立價(jià)值導(dǎo)向的思維。
當(dāng)然職場發(fā)展還遠(yuǎn)沒有這么簡單，需要的能力很多，對人的考驗(yàn)也很大，但這三大能力是發(fā)展的基石，是我們職場人要終生打磨的職場競爭力，既然跨入了這個(gè)戰(zhàn)場，就要早做準(zhǔn)備，全力以赴，實(shí)現(xiàn)職場晉升和個(gè)人發(fā)展的同頻共振。

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