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不知道大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，我們都很喜歡“分類(lèi)”，從大家常用的“物以類(lèi)聚人以群分”這句話(huà)來(lái)看就知道，大家都喜歡或者說(shuō)習(xí)慣性地進(jìn)行分類(lèi)，那么大家有沒(méi)有給職場(chǎng)人做過(guò)分類(lèi)呢？學(xué)問(wèn)君就曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)晉升的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人大概可以分為四類(lèi)：

    專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)但溝通能力弱的人：這一類(lèi)職場(chǎng)人，在公司處于危難時(shí)刻的時(shí)候，他的專(zhuān)業(yè)能力可以拉公司一把，這個(gè)時(shí)候他的存在感就會(huì)很突出，但是問(wèn)題一解決，這類(lèi)會(huì)干活但不會(huì)表現(xiàn)的人的純?cè)诟芯退查g下降，即使有能力也很難被發(fā)現(xiàn)。 

    溝通能力強(qiáng)但專(zhuān)業(yè)能力弱的人：這樣的人，可能在初期會(huì)受到重用，但依賴(lài)性強(qiáng)，一旦公司需要做出重大決策，就會(huì)暴露弱點(diǎn)，因此可能會(huì)升得快，摔得也快。

    專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力都弱的人：這樣的人是邊緣化的人，既不會(huì)做事，又不會(huì)說(shuō)話(huà)，隨時(shí)都會(huì)被淘汰。

    專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力都強(qiáng)的人：這樣的人，會(huì)說(shuō)話(huà)，會(huì)做事，發(fā)展是最快的。

    綜上分類(lèi)說(shuō)明，在職場(chǎng)中想要做到快速升職就要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力和溝通協(xié)調(diào)這兩大核心要素的提升。只有加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力才能做好公司業(yè)務(wù)，只有做好溝通協(xié)調(diào)才能打好與同事、客戶(hù)之間的關(guān)系。但是能力提升不是嘴上說(shuō)說(shuō)就能實(shí)現(xiàn)的，最實(shí)際的還是要“學(xué)習(xí)”！機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，學(xué)問(wèn)商學(xué)院設(shè)有八大學(xué)院分類(lèi)課程，包攬了一百多個(gè)崗位的認(rèn)證力系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)能力溝通能力兩手抓，來(lái)學(xué)問(wèn)商學(xué)院，下一個(gè)升職加薪的人就是你！