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我們身邊經(jīng)常有那些外表成熟、內(nèi)心稚嫩的“玻璃心”，職場則無疑是“玻璃心”重災(zāi)區(qū)之一，這“流動的蓄水池”中一個永恒的主題叫“迭代”，這意味著除了給這個“斗獸場”注入新的活力之外，還面臨著要經(jīng)歷一場場成長的痛。

“職場玻璃心”就有如一面鏡子，從中窺視他人、反思自己，人在職場，還是別讓“玻璃心”思維毀掉你。

給“職場玻璃心”貼標簽

在職場里，那些把“我是來這里學習的”這種話掛在嘴邊的職場“新丁”就是“玻璃心”類潛在人群——因為是“來學習”的，一直在提問，一方面讓人無法相信其業(yè)務(wù)能力，擔心其會將事情搞砸，需要你來收拾殘局，一方面又因為這樣的人一直在“示弱”，你可能還需要付出更多的額外精力去呵護他的“玻璃心”。

如果說以上還算是可以忍受的，那么更令人發(fā)指的恐怕還是當別人在努力工作時，“職場玻璃心”們對工作卻不上心，總指望同事能幫自己把每一件事都置辦妥當。當工作完成時，沖到最前面邀功或表現(xiàn)的方式引人注意的又是他，可一旦出問題或受到他人責備時，他又習慣性撇清自己，將責任推到其他同事身上——任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標簽在他們身上“金光四射”……

面試時這樣回答讓你“秒落選”

不要以為這些“玻璃心”的標簽只會在工作時中出現(xiàn)，其實在找工作的過程中就已經(jīng)會顯現(xiàn)出來，一位有著近10年人力資源工作經(jīng)驗的HR在接受記者采訪時表示，面試時如果候選人會這樣回答問題，那么基本上瞬間就會被歸于“不堪大用”之列，比方說，當問到被面試者每一次做選擇如選專業(yè)、選工作機會會從哪些角度思考和判斷?如果回答:“父母幫我決定的或朋友說不錯就選擇了”、“我沒想過從哪些方面去思考”、“聽別人的建議簡單直接方便，應(yīng)該也沒錯”，等等，基本可以不用指望HR還會對這位應(yīng)聘者有什么期待。

此外，“對自己未來的發(fā)展有沒有具體想法和期待”這樣的提問，如果面試者回答“沒什么想法，做到什么程度算什么”、“我也不知道自己是否適合這個崗位”、“如果可以一年后能升職最好”，告訴你，“秒落選”無遺。

每個人都可能有“職場玻璃心”

造就這些“職場玻璃心”的原因是多方面的，有可能是性格，一些人本身為人就敏感多疑，缺乏安全感，自律能力又比較弱，自我調(diào)節(jié)能力差，壓力不斷增加時容易失去自控力。另一個是有些人缺乏對自我的客觀正確評價，缺乏職場上的“核心競爭力”，第三個是外部支持系統(tǒng)不夠，使其長期處在這種消極環(huán)境里無法自拔所導致的結(jié)果。

“職場玻璃心”的工作態(tài)度通常會偏消極，所以較為容易引起同事、上級或老板的反感，很難在職場上獲得肯定或發(fā)展的機會，嚴重的話還可能讓自己丟了工作。

但是公道說一句，這些標簽，我們每個人或多或少會沾邊，沒有人天生懂事，所謂懂不懂事都是社會教出來的，換句話說——每個人都可能是“職場玻璃心”，只不過有人一步步成長了起來，有人沒有。

也不是每個人都必須要經(jīng)歷“浴火重生、鳳凰涅槃”的狀態(tài)，但想在職場上做出些小成績也并不是太難，哪怕你自認現(xiàn)在還是“職場玻璃心”族群中的一員，但只要你及時停止這種無謂的“哭泣”， 從自身找出問題所在并劃分清楚人我的界限，作為一個個體的角色和價值就會體現(xiàn)出來，你就會意識到自己的責任，破除掉“玻璃心”的心理。

那些年，他們所遭遇過的“玻璃心”

職場有如“斗獸場”，每個人都可能在各自的領(lǐng)域中遭遇到各種各樣的“職場玻璃心”，正所謂“奇葩到處有，職場特別多”。外表成熟、內(nèi)心稚嫩的“職場玻璃心”，有哪些具體癥狀？職場人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或員工的？看看這些“職場玻璃心”的“精彩表現(xiàn)”。

1. 把別人的幫助當做理所應(yīng)當

●行業(yè)：推廣策劃

有位同事，口頭禪是：“我是新人，什么都不懂，你們應(yīng)該教我�！眲傞_始同事還會告訴他有什么好方法，當他不是說知道了之后對同事心存感謝，而是開始炫耀自己多么多么有能力�？墒且坏┯龅叫聠栴}的時候，又完全不會自己思考和想辦法，又將這句口頭禪拿出來……

連搜索引擎能查得到的事情，都還要問別人，這讓周圍的同事很反感，對他表示：愿意教你是情分，不教你是本分，別拿對你的情分當成別人應(yīng)該盡的本分。

但是他不覺得，不以為然，還覺得大家太自私。

然后，他就到下一家公司去繼續(xù)做“新人”，繼續(xù)發(fā)問了……

2. 媽寶員工辭職請父母出面

●行業(yè)：烘焙

有一個1994年出生的男孩來我這打工，干活馬馬虎虎，上班時間偷偷玩游戲，平時一起吃工作餐，他從來都是往桌上扔了碗筷甩手走人，即使多次提醒幫忙收拾，下次依舊是這樣。

快年底的時候他提出辭職，要我們把工資在他走的時候全部發(fā)給他。我說會按發(fā)工資的時間轉(zhuǎn)賬給你，他不愿意，讓他媽媽打電話過來，大意是：孩子在外打工很辛苦，做了這么久就想拿了錢回家過年，不給他錢孩子心里很難過，他們家生意做得很大，不希望孩子出來“受苦”“受欺負”還不發(fā)工資，希望他辭職的時候能把余下的錢帶走，以后也不要叫他出來打工，家里的事業(yè)還要他繼承……一口一個“孩子如何如何”。

我不想為這點事糾纏，答應(yīng)把余下的工資先結(jié)算，但是必須保留最后一個月的工資到下個月發(fā)工資日子再轉(zhuǎn)賬給他。結(jié)果第二天他爸爸居然帶著他來到店里問我要錢，我真是驚呆了，他們可以不信任我，可以當我是壞人，但是一個快二十五歲的人做出這樣的事情來，還告訴父母，讓我覺得真是“職場玻璃心”無疑了。

3. 事沒安排妥當就跑去休假

●行業(yè)：旅游市場

前前東家的一位項目負責人，她的主要工作是在領(lǐng)隊帶團出行前，將當?shù)氐氖乘蕖⒌亟拥葘�接安排好，某一次出發(fā)前她說自己已經(jīng)什么都搞掂了，但是領(lǐng)隊去到國外根本什么都沒有，問及發(fā)生了什么事，她居然回答：“我在放假，等我回來再說�！�

接下來這個人就一整天電話不接、信息不回，如人間蒸發(fā)了一般，團員在國外沒得吃，差點連住的地方也沒有，幸虧公司的其他同事和領(lǐng)隊一起努力，幫忙解決了住的問題。

第二天這位同事回到公司，還沒等領(lǐng)導開始問責，她就開始“演”了，在大家面前不爽地哭唧唧，一臉可憐說領(lǐng)隊對她很兇，又說自己在休假當然沒辦法馬上處理等等，真佩服她戲夠好，最后領(lǐng)導居然開始安慰她，事情當然也就不了了之，而以后每次出團，她依然都要出點兒“幺蛾子”。

平時她已經(jīng)是要領(lǐng)導哄著做事的那種，而且很多工作她都說自己不會做，硬要別人幫她分擔，如果你不幫她還要鬧小情緒，真的以為自己還是個寶寶?我覺得最后公司倒閉，很大程度是因為她一直都是項目負責人。

4. 得過且過，一要加班就總先走

●行業(yè)：人力資源

一位家庭條件很好的同事，平時工作狀態(tài)就是別人都在努力工作，她對工作不上心，別人都在提升自己，她得過且過。

就像算盤珠一樣，撥一下動一下，關(guān)鍵時候就撂挑子。有好幾次，工作任務(wù)很緊，需要加班和同事們一起完成，她就抱怨“公司不應(yīng)該這樣，工作和生活要平衡”“我一點都不想工作，主要是時間太多很無聊，來公司打發(fā)一下時間”等等，抱怨完，和領(lǐng)導說一句：“不好意思我晚上有事情不能加班，先走一步了。”——完全沒有一點團隊合作精神和職業(yè)素質(zhì)。

Tips

積極“斷奶”避免“掉坑”

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對于職場新丁來說，應(yīng)該知道，謙虛是一種姿態(tài)，表現(xiàn)為謙卑、低調(diào)、不夸大、不自負，但謙虛不代表沒有主見、沒有觀點、沒有自信，該表達、該呈現(xiàn)、該亮相的時候，也一定不能謙讓，需要亮出自己的招牌，給人看到你的“不可替代性”。

而對那些已經(jīng)在工作崗位上積累了一定工作經(jīng)驗的人來說，通過觀察一些平時容易被忽略的細節(jié)，可以檢驗出自己是否是“職場玻璃心”，好比說，領(lǐng)導交辦一件事，自己在接手的過程中全程無反饋，沒有進度匯報，也不真正了解領(lǐng)導的方向和需求，到了工作期限匯報時，發(fā)現(xiàn)完全不符合要求，領(lǐng)導一批評，動輒鬧意見甚至哭鼻子，動不動就說“不干了”要辭職等等。

在職場中打拼，每個人都一樣，該撞的南墻，一面都少不了；該踩的大坑，一個都少不了，但撞了墻之后要懂得更改路線，踩了坑之后要想辦法避免再掉進同一個坑里，是不是“職場玻璃心”都好，這一刻，就是“斷奶”的開始，對自己、對職業(yè)、對同事、對家人、對朋友乃至對自己的下一代，脫離無用的“哭泣”，擺脫“職場玻璃心”的標簽，都是積極的開始。

你身邊有“職場玻璃心”嗎？