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　　數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，心態(tài)成為職場(chǎng)人“年輕觀”第一定律。超七成職場(chǎng)人將“心態(tài)年輕”評(píng)為年輕首選標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際年齡則排在了最不重要的位置。隨著對(duì)健康的重視程度不斷增強(qiáng)，人們通過(guò)各種方式抵抗身體上的衰老，但心態(tài)上的衰老卻往往被忽視。

　　經(jīng)調(diào)研，只有40%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己擁有年輕的職場(chǎng)心態(tài)，比實(shí)際年齡年輕。而大多數(shù)人正被一些心態(tài)變老的“病癥”所困擾著，最普遍的三大癥狀體現(xiàn)為：做事變慢、工作效率降低（57%），不再具有闖勁兒、瞻前顧后猶豫不決（52%），以及害怕做出改變、渴望穩(wěn)定（51%）。

　　“被年輕人拋下”是個(gè)偽命題，為何你的上司看起來(lái)比你還年輕？值得注意的是，此次調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了一些與慣常的職場(chǎng)預(yù)設(shè)相悖的現(xiàn)象，比如“在職場(chǎng)混的越久心態(tài)越油膩、思維越老套”。

　　數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)心態(tài)與工作年限呈現(xiàn)出了有趣的負(fù)相關(guān)趨勢(shì)：認(rèn)為自己心態(tài)年輕的比例，從工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈現(xiàn)出穩(wěn)步的增高；同樣的，這一比例也隨著工作職級(jí)的提升而增高�？梢�(jiàn)，工作年限越久、職級(jí)越高的職場(chǎng)人，反而職場(chǎng)心態(tài)越年輕，對(duì)自身的評(píng)價(jià)越積極正向。

　　雖然在這個(gè)科技日新月異的時(shí)代，總有人說(shuō)老一輩的資歷和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不再具有優(yōu)勢(shì)，只有年輕才是王道。但事實(shí)上，在工作和生活中長(zhǎng)期累計(jì)的閱歷，賦予了職場(chǎng)人一份跳脫眼前焦慮的長(zhǎng)遠(yuǎn)格局，能夠在浮躁的社會(huì)更加泰然自信地迎接變化與挑戰(zhàn)�！氨荒贻p人拋下”是個(gè)偽命題，“被心態(tài)年輕的人拋下”才真正值得擔(dān)憂(yōu)。

　　年輕無(wú)關(guān)年齡，環(huán)境至關(guān)重要

　　關(guān)于如何保持一份年輕的心態(tài)，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為這取決于能否經(jīng)營(yíng)好興趣愛(ài)好（63%）、周?chē)�社交圈子的影響�?8%）、以及個(gè)人對(duì)自我的認(rèn)知評(píng)價(jià)（52%），而實(shí)際年齡則被認(rèn)為是影響最小的因素，只占13%。

　　都說(shuō)“環(huán)境改變?nèi)恕保瑥倪@三點(diǎn)影響因素中不難看出背后環(huán)境的決定性作用。諸如所在城市的生活節(jié)奏和配套設(shè)施、公司的工作強(qiáng)度及文化、日常交往圈子的氛圍等都直接影響了個(gè)人的心態(tài)保持。

　　具體來(lái)看，在生活中影響心態(tài)衰老的焦慮主要來(lái)自工作和人際關(guān)系的壓力（57%），父母或子女的家庭壓力（55%）以及業(yè)余生活貧乏、缺乏興趣愛(ài)好（52%）；而工作中的焦慮則來(lái)自高強(qiáng)度的加班（55%），復(fù)雜的人際斗爭(zhēng)（51%）以及企業(yè)文化沉悶老舊（41%）。

　　拒絕“職場(chǎng)初老癥”，超七成職場(chǎng)人渴望通過(guò)移居城市保持年輕狀態(tài)

　　有哪些措施能夠幫助職場(chǎng)人保持年輕的心態(tài)？數(shù)據(jù)顯示：工作中，不斷為自己設(shè)置目標(biāo)、接受新挑戰(zhàn)（52%），關(guān)注行業(yè)資訊、學(xué)習(xí)新知識(shí)技能（50%），以及積極社交、拓展人脈（42%）成為了職場(chǎng)人保持年輕最重要的措施；同時(shí)在生活中，職場(chǎng)人則多會(huì)選擇發(fā)展興趣愛(ài)好、旅游以及堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)健身。職級(jí)越高，采用這些措施的比例也越高。

　　除了通過(guò)自身習(xí)慣的堅(jiān)持，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的職場(chǎng)人表示愿意通過(guò)搬去更年輕的城市幫助自身保持年輕的狀態(tài)。

　　而被問(wèn)到什么樣的城市更年輕時(shí)，一線城市的“活力和年輕程度”相較于新一線城市已經(jīng)不再具有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于城市的選擇，職場(chǎng)人普遍最看重的是城市人才吸引力與多元程度（55%）、發(fā)展空間和機(jī)會(huì)（54%）、城市文化娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)（52%）、以及生活節(jié)奏（50%），而數(shù)據(jù)顯示新一線城市在這些重要的決定因素方面，更能吸引職場(chǎng)人。

　　具體到最想去哪個(gè)新一線城市，職場(chǎng)人最想去的前五座城市分別是杭州（46%）、成都（32%）、蘇州（28%）、南京（26%）以及重慶（20%）。

　　年輕無(wú)關(guān)年齡，是時(shí)候停止販賣(mài)焦慮了，以一份積極向上的心態(tài)對(duì)待工作和生活，任何時(shí)候都可以實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值。