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智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一份關(guān)于女性職場生態(tài)的報告顯示，2018年職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%，女性整體收入比男性低22%，這一數(shù)據(jù)在去年是30%。同時，女性對于家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到了35%.

我國在男女同工同酬上獲得了比較大的進步，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的人才選拔以及晉升制度，保障女性員工平等晉升的權(quán)利和機會。

這份名為《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》基于對全國31個省市102415份樣本的分析顯示，女性普通職員的平均月收入為5530元，男性普通職員的平均月收入為5752元，兩者的差距只有4%。整體平均收入上女性為6589元，男性為8006元，兩者差距為22%。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在6日舉行的“她世界·她力量”2018中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇上表示，通過對職場多年來跟蹤調(diào)查顯示，近年來男女的收入差距在逐步縮小，從前幾年的30~40%降到了22%。

報告顯示，在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度來看，這意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗表示，管理層級越高女性占比越小是現(xiàn)實中的一大問題。截至2017年9月，女性在中國企業(yè)的董事會成員占比為10.7%，身居董事會主席的女性只有1.9%。

報告稱，針對女性在職業(yè)上所面臨的種種困境，需要社會、企業(yè)、個人的共同努力以幫助女性跨越職場障礙。首當(dāng)其沖的是女性的生育成本應(yīng)當(dāng)社會化，比如企業(yè)可以為孕期和哺乳期女性提供更加靈活的工作時間和工作地點，使職場父母能夠更好的兼顧工作和家庭。

在人力資源管理方面，企業(yè)應(yīng)該充分認識到女性員工對于企業(yè)長遠發(fā)展、組織多元化建設(shè)的重要性，充分肯定女性員工價值，建立科學(xué)的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權(quán)利和機會；企業(yè)制定“活水計劃”，建立崗位輪換制度，啟動員工援助計劃，以此滿足企業(yè)發(fā)展的需要，并提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力，緩解員工的職業(yè)倦怠和疲勞。

湯竹麗認為，“影響女性領(lǐng)導(dǎo)力充分發(fā)揮的原因很多，既有社會對于男女傳統(tǒng)性別角色的期待，也有缺乏平等晉升機會、同工不同酬等職場偏見。提高女性的領(lǐng)導(dǎo)地位對于全球經(jīng)濟增長，以及可持續(xù)發(fā)展意義重大。

湯竹麗表示，研究發(fā)現(xiàn)性別平等與國內(nèi)的生產(chǎn)總值GDP之間有一定的正向關(guān)系，如果能在2025年前將經(jīng)濟剩余方面的性別差距縮小25%，中國GDP將增加2.5萬億美元，全球經(jīng)濟GDP將增加5.3萬億美元。