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小表妹今年畢業(yè)，三月份就開始到一單位全職上班，記得剛開始那會(huì)，天天在親友群發(fā)照片，各種單位培訓(xùn)的場(chǎng)景，各種辦公室自拍，看起來對(duì)新單位很滿意�？蛇@幾天，卻在親友群大發(fā)牢騷，嚷嚷著想離職：“我讀四年大學(xué)，難道到公司上班就是為了給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水訂盒飯嗎？”

仔細(xì)一問，她在市場(chǎng)部工作，是部門今年唯一入職的新員工；平時(shí)有客戶來訪，給客人端茶倒水領(lǐng)導(dǎo)都交給她去做；部門開會(huì)中午沒法出去吃飯，也是讓她幫助大家預(yù)訂盒飯；有時(shí)要給客戶送點(diǎn)小禮品，領(lǐng)導(dǎo)也讓她在網(wǎng)上搜羅、下單。這和她想象中的完全不一樣，市場(chǎng)部的工作不應(yīng)該是和客戶談判，出去洽談推廣，給公司創(chuàng)造價(jià)值嗎？憑什么讓我做這些與工作無關(guān)的事？

那么做領(lǐng)導(dǎo)的使喚下屬做與工作“無關(guān)”的事，比如端茶遞水打飯買東西之類的，下屬應(yīng)該拒絕嗎？

在回答這個(gè)問題前，我們先問自己幾個(gè)小問題吧：

這些工作真的是與工作無關(guān)的事嗎？
職場(chǎng)上不是只有光鮮亮麗，更多時(shí)間是繁雜瑣碎，一地雞毛�？蛻魜砹�，公司不安排人給端茶倒水，難道讓客戶自助嗎？部門開會(huì)不能出去吃飯，預(yù)訂盒飯不是幫助大家節(jié)約時(shí)間嗎？給客戶送小禮品，購買下單不正是必須的流程嗎？

公司付你薪水，就是購買了你上班8小時(shí)內(nèi)的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利安排你的工作內(nèi)容；如果認(rèn)為這樣是不合理的，那就申請(qǐng)離職，出門右轉(zhuǎn)不送。

你所謂的與工作“無關(guān)”的事，都是工作內(nèi)容中的一部分，必須得有人去做。

為什么領(lǐng)導(dǎo)讓你做，而不是自己或讓別人去做？
公司或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工工作內(nèi)容的安排，很大程度取決于員工單位時(shí)間內(nèi)能夠給公司創(chuàng)造的價(jià)值，因?yàn)楣�司的盈利就來自于員工創(chuàng)造的價(jià)值與公司所付薪水的差價(jià)。為什么讓你去做這些簡(jiǎn)單、低附加值的工作？很大程度上是因?yàn)閯e人比你值錢呀。別人干高附加值的工作能夠給公司創(chuàng)造效益，為什么安排他們做這些事務(wù)性的雜事呢？那最合理的安排當(dāng)然是由你去承擔(dān)。

所以在抱怨之前，先去看看自己能夠創(chuàng)造的價(jià)值是否能夠超過其他人？如果不能，這些事舍你其誰？那就乖乖去做吧。

在職場(chǎng)上，你能隨心所欲選擇自己工作內(nèi)容嗎？
職場(chǎng)上，總是有很多繁雜瑣碎的事去做，員工各有分工，誰也沒有隨心所欲選擇的自由。我們可以積極進(jìn)取，努力表現(xiàn)，獲得領(lǐng)導(dǎo)重用的機(jī)會(huì)。但對(duì)于已有的工作安排，只有兩個(gè)選擇，要么忍要么滾。如果你不想在公司干了，那大可以選擇拒絕，一拍兩散。但你換一家公司，也會(huì)面臨同樣的問題。職場(chǎng)上沒有隨心所欲，唯一能夠爭(zhēng)取到更多自主權(quán)的唯有你的實(shí)力。

這點(diǎn)事真值得你斤斤計(jì)較，并上升到離職的高度嗎？
真正決定我們成長(zhǎng)速度和高度的是注意力，你把注意力放在哪里，你最終的結(jié)果也會(huì)止步于哪里。端茶倒水訂盒飯?jiān)谝惶?小時(shí)的工作中占多大的比重呢？也許1小時(shí)都不到，還有整整7個(gè)小時(shí)你可以去學(xué)習(xí)，可以在專業(yè)上精進(jìn)，可以向自己真正有興趣的工作方向努力，而現(xiàn)在你卻把自己的精力和情緒放在不到八分之一的工作上，這么小的格局，未來你的發(fā)展究竟又有多大呢？把格局放高一點(diǎn)，你的未來也才更廣闊。

怎樣才能擺脫做這些瑣事的境遇？
從我們個(gè)人成長(zhǎng)角度來說，如果日常的工作局限于端茶送水訂盒飯，這些工作重復(fù)度高，附加值低，可替代性強(qiáng)，即使做到100分，也不會(huì)給自己的職場(chǎng)上升增加競(jìng)爭(zhēng)力。我們必須盡快擺脫這種狀況。

為什么老總、部門老大公司會(huì)招聘專門的助理協(xié)助他們處理日常的議程和事務(wù)性工作，為什么他們能夠理直氣壯地安排員工去替他們分擔(dān)瑣碎的事情，因?yàn)樗麄優(yōu)楣�司�?chuàng)造的單位價(jià)值高，替他們省下這些時(shí)間，就能讓他們?yōu)楣�司做出更多的貢獻(xiàn)。

對(duì)于普通的職場(chǎng)人來說，這同樣適用，提高自己?jiǎn)挝粫r(shí)間的貢獻(xiàn)值就是擺脫事務(wù)性工作最有效的途徑。刻意學(xué)習(xí)專業(yè)技能，潛心加強(qiáng)溝通、結(jié)構(gòu)化思維、寫作、演講等通用能力的學(xué)習(xí)； 讓自己某一項(xiàng)能力顯著優(yōu)于其他人，并在其他維度上與同事展開多維競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)你能夠在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上比他人更出色，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會(huì)傻到讓你繼續(xù)去做那些隨便找個(gè)人就能處理的事務(wù)性工作呢？

在領(lǐng)導(dǎo)安排我們端茶送水訂盒飯時(shí)，該怎么做，你知道了嗎？潛心精進(jìn)，實(shí)力是我們爭(zhēng)取職場(chǎng)發(fā)言權(quán)最有效的武器。