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近期，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)無(wú)憂精英網(wǎng)針對(duì)2017年第三季度精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有13085名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn)）參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，19.2%的職場(chǎng)精英有跳槽的計(jì)劃，外企員工的跳槽意愿最強(qiáng)烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場(chǎng)精英希望漲薪超過(guò)30%，企業(yè)的招聘難度仍然艱巨。

近2成精英有跳槽計(jì)劃  多數(shù)選擇在職觀望

調(diào)查顯示，2017年第三季度，有19.2%的職場(chǎng)精英有跳槽的計(jì)劃，54.3%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒(méi)有想好，僅有26.5%的精英沒(méi)有跳槽計(jì)劃。

三季度是員工相對(duì)穩(wěn)定的季節(jié)，精英的跳槽熱度也有所下降，與2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的觀望意味更濃。明確有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒(méi)想好的，由32%上升至54.3%。被動(dòng)求職人群的比例增大，對(duì)于近期有迫切招人需求企業(yè)來(lái)說(shuō)構(gòu)成了不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要用更多的渠道、更好的條件、更主動(dòng)的溝通，更有效地甄別來(lái)吸引這些觀望的人群。

總的來(lái)說(shuō)，第三季度的企業(yè)的招聘需求仍然旺盛，產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)企業(yè)對(duì)于擁有核心技術(shù)、跨界能力人才的渴望，企業(yè)想在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪上搶占先機(jī)，但在用人方面趨向理性和謹(jǐn)慎，對(duì)能力的評(píng)估和考察成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

針對(duì)這些觀望人群，統(tǒng)籌細(xì)分被動(dòng)求職者的跳槽需求，前程無(wú)憂RPO項(xiàng)目，為求職者與企業(yè)之間的不同需求，提供了完整的產(chǎn)品線。前程無(wú)憂通過(guò)舉行線下活動(dòng)的形式積極主動(dòng)的為針對(duì)每個(gè)企業(yè)的不同需求，量身定制個(gè)性化的招聘方案，解決更加多元化的就業(yè)需求；針對(duì)每個(gè)求職者的不同條件，提供專(zhuān)有的求職方案，為企業(yè)與求職者之間搭建橋梁。8月5日在石家莊華庭酒店前程無(wú)憂會(huì)通過(guò)RPO專(zhuān)場(chǎng)交流的形式舉辦一場(chǎng)高質(zhì)量的銷(xiāo)售管理人員精英交流會(huì)，針對(duì)于被動(dòng)求職者及企業(yè)的雙向選擇。

如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準(zhǔn)備，無(wú)憂精英網(wǎng)給出了以下幾點(diǎn)建議：

1、三思而后跳，學(xué)而時(shí)習(xí)之：跳槽前要充分剖析自我面對(duì)的實(shí)情，跳槽是否能夠解決問(wèn)題？如果因?yàn)樾袠I(yè)不景氣想跳槽，除非換行業(yè)，否則行業(yè)不景氣影響的可能是所有你想去的企業(yè)。如果跨界跳槽，充分評(píng)估個(gè)人能力與新的行業(yè)需求之間的差距，提早準(zhǔn)備，補(bǔ)足功課、制定有效計(jì)劃迎頭趕上方能真正立足。

2、謹(jǐn)慎裸辭：2017跳槽成功的職場(chǎng)精英中有21.3%的人找工作的時(shí)間超過(guò)2個(gè)月，如果生活對(duì)每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。

3、合理的薪資預(yù)期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場(chǎng)精英對(duì)薪資的增幅要有合理的預(yù)期