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　　據(jù)中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75.7%的受訪畢業(yè)生受到過不公平對(duì)待。

　　不是追求公平的社會(huì)嗎？企業(yè)招聘仍只限男性，只要本地戶口，不要姓“熊”的員工，不要非982、211的同學(xué)。小編很生氣，但就業(yè)歧視這件事該怎么解決？

　　一、應(yīng)聘者該怎么辦？

　　首先，就業(yè)歧視這件事的主導(dǎo)體在于企業(yè)而非應(yīng)聘者，所以應(yīng)聘者能做的唯有：

　　1、正視現(xiàn)實(shí)，做好充分的心理準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備。

　　平等就業(yè)是我國(guó)法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)中由于種種原因致使就業(yè)歧視在一定時(shí)期內(nèi)將長(zhǎng)期存在并產(chǎn)生影響，這是在短時(shí)期內(nèi)不可避免的。

　　2、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)可能遭受的歧視。

　　平時(shí)樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流�？梢哉易鯤R的朋友進(jìn)行咨詢，對(duì)自己的求職方向、求職技巧進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處或缺點(diǎn)，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對(duì)。

　　3、在遭遇歧視時(shí)要學(xué)會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)訴諸法律，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　而對(duì)于社會(huì)來說，愈演愈烈的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，各界人士就是否應(yīng)該立法規(guī)范存在截然對(duì)立的觀點(diǎn)。一種是主張立法，賦予政府權(quán)力進(jìn)行干預(yù)；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權(quán)。后者的主要觀點(diǎn)是，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)規(guī)律，如果制訂法律限制用人單位自主權(quán)，是對(duì)用人單位的不公平。

　　二、政府等管理機(jī)構(gòu)的建議

　　1、增加就業(yè)機(jī)會(huì)

　　小編認(rèn)為反就業(yè)歧視的最根本辦法不是立法，市場(chǎng)發(fā)揮作用才是最根本的辦法。即當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)力供求關(guān)系出現(xiàn)平衡或供不應(yīng)求的時(shí)候，就業(yè)歧視問題才會(huì)得到根本好轉(zhuǎn)。另外，隨著用人單位在市場(chǎng)上的優(yōu)勝劣汰，用人觀念趨于理性，就業(yè)歧視現(xiàn)象才會(huì)逐漸減少。因此，筆者認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)努力增加就業(yè)機(jī)會(huì)，以緩解嚴(yán)重的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象。同時(shí)兼采取其他多種措施，如提高企業(yè)管理者素質(zhì)，改變企業(yè)的不理性的用人觀念；打擊地方保護(hù)主義，堅(jiān)持建立全國(guó)統(tǒng)一的可以自由流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制等。

　　但是，結(jié)合世界各國(guó)的就業(yè)情況看，達(dá)到勞動(dòng)力供不應(yīng)求難以實(shí)現(xiàn)，尤其我國(guó)更難以在短期內(nèi)大幅度增加就業(yè)，迅速消化數(shù)字龐大的剩余勞動(dòng)力。而且，即使勞動(dòng)力供求關(guān)系趨于平衡，也不可能解決全部的就業(yè)歧視問題。因?yàn)橛萌藛挝灰宰非蠼?jīng)濟(jì)效益為最大目標(biāo)，而某些歧視正好有助于提高經(jīng)濟(jì)效益，因此用人單位不可能自覺徹底放棄某些歧視。小編認(rèn)為，在市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)的同時(shí)，通過立法加強(qiáng)政府的人為干預(yù)，雙管齊下，是解決“就業(yè)歧視”問題的較為有效的辦法。

　　二、制定反就業(yè)歧視的法律和公約

　　另外，從人類歷史的發(fā)展看，政府對(duì)用人單位的用人自主權(quán)進(jìn)行適當(dāng)干預(yù)，是人類社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)和必然過程。資本主義國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的絕對(duì)契約自由政策及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)用人單位的用人自主權(quán)(包括招聘過程和勞動(dòng)過程)做了種種限制，從而穩(wěn)定了社會(huì)秩序，同時(shí)也形成了現(xiàn)代社會(huì)的反就業(yè)歧視的法律和公約。

　　綜上所述，小編認(rèn)為政府增加就業(yè)機(jī)會(huì)和制訂“反就業(yè)歧視法”雙管齊下，是解決“就業(yè)歧視”問題的有效方法。其中，制訂“反就業(yè)歧視法”非常必要，它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者平等權(quán)利的重要法律保障，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。