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“兩會(huì)”期間代表委員們談起幸福“四要素”的時(shí)候，全國(guó)政協(xié)委員、云南大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)楊先明表示，政府需要誠(chéng)信，單位、企業(yè)需要誠(chéng)信，每一個(gè)社會(huì)成員需要誠(chéng)信。每個(gè)人都說(shuō)真話，每個(gè)人都能聽(tīng)到真話，這可能是人們放心生活、享受幸福的最起碼要求。

也許，在更多的情況下社會(huì)是在拷問(wèn)企業(yè)和用人單位的誠(chéng)信問(wèn)題，而去年“打工皇帝”唐駿深陷“學(xué)歷造假門(mén)”一事，讓職場(chǎng)掀起“打假”旋風(fēng)，也讓每一位求職者自身的誠(chéng)信問(wèn)題引起人們的關(guān)注。記者了解到，有2/3以上(68%)的雇主遇到過(guò)應(yīng)聘人員在簡(jiǎn)歷中有不實(shí)描述的情況，職場(chǎng)的誠(chéng)信危機(jī)已經(jīng)成為了當(dāng)今比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題�！　�

簡(jiǎn)歷造假

近半數(shù)人居然說(shuō)理解

大四女生小慧親眼目睹了同學(xué)為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”一幕：“她借來(lái)別人的參賽獲獎(jiǎng)證書(shū)，然后用寫(xiě)有自己名字的字條覆蓋在別人名字上面，再拿去復(fù)印之后夾在簡(jiǎn)歷中�！毙』蹖�(duì)這種蒙混過(guò)關(guān)的做法嗤之以鼻�！吧磉叺牟簧偻瑢W(xué)都在獲獎(jiǎng)證書(shū)、在校任職情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等方面造假�！彼�認(rèn)為，“靠弄虛作假求職的人，難保在以后的工作中不再有欺騙行為�！�

在一項(xiàng)“您如何看待簡(jiǎn)歷‘注水’？”的調(diào)查中，結(jié)果顯示，46%的調(diào)查參與者居然認(rèn)為可以理解；41%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”的目的是想提高薪酬談判標(biāo)準(zhǔn)，索要更高的酬勞；而超七成參與者選擇誠(chéng)信求職。

簡(jiǎn)歷造假方式中的哪一項(xiàng)內(nèi)容是“注水”重災(zāi)區(qū)？調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造假的占31%，其次是學(xué)歷/培訓(xùn)經(jīng)歷/所獲證書(shū)占26%，然后是以往工作崗位/職責(zé) 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%。

我國(guó)頒布的新《勞動(dòng)合同法》從法律高度確立了用人單位的知情權(quán)。據(jù)了解，現(xiàn)在有人求職時(shí)在簡(jiǎn)歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷等，增加了企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。新法則明確：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。”這意味著，如果簽訂了勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者求職簡(jiǎn)歷造假的，企業(yè)可追究其法律責(zé)任。

瞞著單位做事 被打進(jìn)“黑名單”

某事業(yè)單位的鐘先生要攜帶單位出具的同意報(bào)考證明參加公務(wù)員面試，但考慮到如果這個(gè)時(shí)候單位知道自己去考公務(wù)員，那么這份工作算是徹底丟了。左思右想之后，他還是沒(méi)敢找領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)這個(gè)證明。

和“老實(shí)”的鐘先生相比，同事小菲就機(jī)靈多了，她瞞著單位報(bào)名了英國(guó)一所知名學(xué)府的研究生，準(zhǔn)備錄取通知書(shū)一下就立馬辭職走人。正當(dāng)她所在的部門(mén)為她辦了下個(gè)月赴美商業(yè)考察的簽證、并把所有出行計(jì)劃都安排妥當(dāng)之時(shí)，她卻突然向人事處遞交辭呈表示一周之內(nèi)必須走人，這讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)感到很意外，白白浪費(fèi)了幾千塊錢(qián)不說(shuō)，這次精心策劃的考察計(jì)劃也因此而泡湯。

“如果事先和我們講明了你的計(jì)劃安排，我們是可以理解的，但對(duì)于那些‘先斬后奏’的人卻是深感厭惡的�！边@種做法遭到了HR盧先生的強(qiáng)烈不滿，他表示諸如小菲這樣的人會(huì)統(tǒng)統(tǒng)被打進(jìn)單位的“黑名單”，即便是今后學(xué)有所成或更加優(yōu)秀也絕不會(huì)再次予以錄用。

“幾乎每年都會(huì)遇到員工玩‘閃離’的情況，這簡(jiǎn)直就是上演‘員工辭老板’的鬧��！”盧先生對(duì)記者談到，有的新人甚至被錄進(jìn)單位之后，手里還拿著好幾個(gè)offer，好像自打一進(jìn)來(lái)就隨時(shí)準(zhǔn)備走人的樣子。為了避免一些用人風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，盧先生不得不提醒各部門(mén)主管經(jīng)常留意員工動(dòng)態(tài)，事先就要做好員工隨時(shí)走掉的心理準(zhǔn)備和必要的防范措施。

各地出妙招

預(yù)防誠(chéng)信危機(jī)

深圳：個(gè)人職業(yè)報(bào)告

深圳市個(gè)人信用征信系統(tǒng)推出“個(gè)人職業(yè)報(bào)告”，報(bào)告不僅涵蓋個(gè)人的銀行信用記錄，而且包括個(gè)人身份信息、教育學(xué)歷信息、近幾年職業(yè)變動(dòng)信息等，這種“職業(yè)身份證”已成為很多深圳企業(yè)招人設(shè)下的一道“坎”�！皞�(gè)人職業(yè)報(bào)告”須由求職者本人持身份證原件、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件到指定單位親自查詢，或由求職者書(shū)面授權(quán)招聘單位進(jìn)行查詢。但因?yàn)榍舐氄叩南鄬?duì)“弱勢(shì)”地位，查詢的重?fù)?dān)最終還得由求職者來(lái)挑。

上海：人才誠(chéng)信卡

在上海市人事局人才服務(wù)中心舉辦的“為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)”咨詢會(huì)上，“人才誠(chéng)信卡”成為求職者的“搶手貨”，很多排隊(duì)領(lǐng)取者認(rèn)為，個(gè)人誠(chéng)信記錄將成為爭(zhēng)取大公司“青睞”的法寶，今后求職需要帶上“誠(chéng)信”報(bào)告。辦了這張誠(chéng)信查詢卡，不但自己可以檢查以往個(gè)人誠(chéng)信記錄，隨時(shí)補(bǔ)充職稱、學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)等個(gè)人檔案，還可以為新“東家”提供查詢證明依據(jù)，為自己求職進(jìn)取“加分”。

青島：人才國(guó)家公信進(jìn)程證書(shū)

青島市人才市場(chǎng)開(kāi)展誠(chéng)信就業(yè)示范試點(diǎn)，為行業(yè)人才頒發(fā)“人才國(guó)家公信進(jìn)程證書(shū)”。該證書(shū)由持證人提出申請(qǐng)并真實(shí)填寫(xiě)內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)人才管理服務(wù)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，將信息錄入國(guó)家信息中心誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)并公示，即時(shí)反映人才素質(zhì)信息。

“人才國(guó)家公信進(jìn)程證書(shū)”全國(guó)統(tǒng)一編號(hào)，所有信息納入國(guó)家誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，其信息利用本人誠(chéng)信碼可通過(guò)短信、電話、網(wǎng)站等方式便捷查詢。誠(chéng)信進(jìn)程信息包含了健康、保險(xiǎn)、信用等方面，可為就業(yè)者提供職業(yè)健康體檢、職業(yè)保險(xiǎn)和信用等服務(wù)；誠(chéng)信信息的學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、社會(huì)能力、行為記錄等信息，充分反映本人工作能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、信用積累的狀況。

（來(lái)源: 廣州日?qǐng)?bào) 作者: 黃瑤）