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    最新研究表明，長(zhǎng)期以來(lái)最受大學(xué)畢業(yè)生追捧的行業(yè)卻正是男女薪酬平等方面表現(xiàn)最差的。長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)婦女一直在爭(zhēng)取工作場(chǎng)所的平等權(quán)利。至少二十年來(lái)，同等的工作，婦女只賺得男性80%的工資。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，女權(quán)運(yùn)動(dòng)有幾十年的歷史，這數(shù)字應(yīng)該是一個(gè)沖擊，可悲的是，在最近幾年，婦女的財(cái)政收益已削弱了。

 

    根據(jù)婦女政策研究所的數(shù)字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0 %，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現(xiàn)時(shí)男女工資的差距是22.9百分比�！�

 

    《24/7華爾街》根據(jù)來(lái)自勞工部、人口普查局和婦女政策研究所的數(shù)據(jù)來(lái)分析，找出目前有十個(gè)行業(yè)，男女之間的工資相差最多的。根據(jù)這項(xiàng)研究，在某些行業(yè)上，婦女賺取的薪金比男性，相差三分之二。

 

    研究人員指出，持續(xù)不平等現(xiàn)象的其中一個(gè)原因是，一些大型的企業(yè)雇用更多的男性，這包括公共事業(yè)，公共管理和零售質(zhì)易，并沒(méi)有明確的原因，為何會(huì)發(fā)生這種情況。是高級(jí)管理人員故意保持男性的薪酬更高嗎？目前，并沒(méi)有證據(jù)表明這個(gè)論點(diǎn)。

 

    研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“沒(méi)有這方面的數(shù)據(jù)，因?yàn)樵S多公司對(duì)于這一點(diǎn)，往往是非常隱密的。理論上，最好的信息可能是在性別歧視的法律案件中找到，不過(guò)，除非案件在平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提起訴訟，否則，一般工資和薪金的數(shù)據(jù)，均被嚴(yán)格保密。”

 

    另一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)是，女性在高級(jí)管理人員的數(shù)目是驚人的少。研究指出，在2010年財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，只有15.7%的婦女在董事會(huì)席位，即使是合格當(dāng)選的女性，有百分之十以上是沒(méi)有擔(dān)任其董事會(huì)。女性不是唯一面對(duì)薪金不公平的歧視，非白人的員工也遭受類似的剝削。

 

    自美國(guó)獨(dú)立以來(lái)，在很大程度上，白人控制了政府和企業(yè)頂級(jí)的職位，那些擁有權(quán)力的一群，很有可能想同一種族的人繼續(xù)執(zhí)政。這可以說(shuō)是一個(gè)，也許是最重要的，薪酬不平等的原因。不過(guò)，并沒(méi)有研究說(shuō)明白人因?yàn)閭�(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益而故意克扣婦女和少數(shù)民族。

 

    10.零售業(yè)

    女性收入少于男性的百分比：79.5%

    女性每周收入中位數(shù)：$504美元

    男性每周收入中位數(shù)：$634美元

 

    零售貿(mào)易業(yè)包括了從汽車經(jīng)銷商到電子商店與大型百貨公司，如沃爾瑪，這是目前美國(guó)歷史上最大的性別歧視訴訟。相對(duì)于在這個(gè)名單的其他行業(yè)，零售行業(yè)的人力資源上，婦女得到適當(dāng)?shù)拇�表，大約是5名男性和4名婦女的比例。

 

    盡管女性員工不少，然而晉升機(jī)會(huì)卻很低。在最高層的職位，兩者的差距仍然是天壤之別，例如在迪克體育用品公司、一元店、Gap連鎖服裝店，均沒(méi)有女性董事長(zhǎng)。另外，家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平價(jià)連鎖店Costco沒(méi)有高層的女性主管。

 

    女性收入少于男性的百分比：79.3%

    女性每周收入中位數(shù)：$648美元

    男性每周收入中位數(shù)：$817美元

 

    這個(gè)行業(yè)包括木材和其他批發(fā)商的建筑材料、機(jī)械、電子和雜貨等。任職批發(fā)行業(yè)的女性非常不足，勞工局統(tǒng)計(jì)報(bào)告指出，批發(fā)貿(mào)易業(yè)有大約88萬(wàn)名女性和225萬(wàn)名男性的從業(yè)人員。

 

    8.公共行政管理

    女性收入少于男性的百分比：78.5%

    女性每周收入中位數(shù)：$783美元

    男性每周收入中位數(shù)：$998美元

 

    即使在政府部門(mén)中，婦女賺取的薪金比男性少。公共行政管理行業(yè)包括政府的行政、立法和司法部門(mén)職位。警察、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和技術(shù)也包括在內(nèi)。這種差距是令人驚訝，因?yàn)檎�府預(yù)計(jì)將公平地代表人民，并實(shí)施平等機(jī)會(huì)的法律。盡管如此，在公共管理職位上，男性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，超過(guò)70萬(wàn)人數(shù)。

 

    女性收入少于男性的百分比：75.8%

    女性每周收入中位數(shù)：$756美元

    男性每周收入中位數(shù)：$997美元

 

    信息行業(yè)包括媒體、通訊和出版公司。男性從業(yè)人員，幾乎是女性人數(shù)的兩倍，薪酬的差距也是明顯的。大型媒體公司，例如：全球自由，消委會(huì)傳媒集團(tuán)和新聞集團(tuán)，均沒(méi)有女性董事，其他的包括電話和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，均沒(méi)有女性主管。

 

    6.公用事業(yè)

    女性收入少于男性的百分比：75.8%

    女性每周收入中位數(shù)：$780美元

    男性每周收入中位數(shù)：$1,029美元

 

    這行業(yè)提供的服務(wù)，包括電力、天然氣、蒸汽、食水、去除污水等。行業(yè)的女性顯著比男性減少，比例大概是 211,000女性和984,000男性。有一些職位更以男性為主導(dǎo)的。根據(jù)勞工部資料，只有1%的電工和1.4%的水管工是女性。另外，2%的供暖，空調(diào)，制冷機(jī)械和安裝人員是女性。

 

    許多公司也沒(méi)有任何女性擔(dān)任行政職務(wù)。Ameren、Calpine、中點(diǎn)能源、未來(lái)能源控股公司，以及FPL集團(tuán)，在他們的行政管理階層，都沒(méi)有任何女性人員。

 

    女性收入少于男性的百分比：74.9%

    女性每周收入中位數(shù)：$655美元

    男性每周收入中位數(shù)：$875美元

 

    耐用品是指長(zhǎng)期的產(chǎn)品，如金屬、機(jī)械、電腦、電器設(shè)備和汽車。這個(gè)行業(yè)里，大約每三個(gè)工人，有一個(gè)是女性。根據(jù)勞工部，1.5% 的操作工程師和其他建筑設(shè)備操作人員是女性，是在所有職業(yè)最低的比率。在最上層行政職位也顯著缺乏女性的。例如，在皇冠集團(tuán)，丹納赫，多佛和福斯等公司，均沒(méi)有女性行政人員，在愛(ài)科集團(tuán)、奧托立夫、通用電纜公司和L3通信公司，沒(méi)有女性董事。

 

    4.非耐用品

    女性收入少于男性的百分比：73.8%

    女性每周收入中位數(shù)：$577美元

    男性每周收入中位數(shù)：$782美元

 

    在非耐用品的生產(chǎn)部門(mén)包括食品、煙草、造紙、石油和煤產(chǎn)品。女性員工在非耐用品制造業(yè)的，比耐用品行業(yè)更多，大約一名女性和兩名男性的比例，男女之間的工資差距更大。

 

    在這個(gè)行業(yè)，薪酬普遍較低，特別是婦女。這種差異的原因，很大可能是因?yàn)槿狈�婦女擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，在菲利普莫里斯或泰索羅公司，均沒(méi)有女性董事。�？松�美孚公司、亨氏和赫斯公司，也沒(méi)有女性行政人員。

 

    3.醫(yī)療保健和社會(huì)援助

    女性收入少于男性的百分比：71.8%

    女性每周收入中位數(shù)：$648美元

    男性每周收入中位數(shù)：$902美元

 

    醫(yī)療保健和社會(huì)援助行業(yè)包括醫(yī)療、衛(wèi)生保健和社會(huì)援助，以及專業(yè)人士，例如醫(yī)生和牙醫(yī)。這個(gè)行業(yè)是這個(gè)名單上，最多婦女加入工作的，有超過(guò)人員1千萬(wàn)婦女就業(yè)，只有290萬(wàn)男性。

 

    但是，男性仍然是持有更多的高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)美國(guó)醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)，大約有70%的醫(yī)生是男性，而大約有30% 的醫(yī)生是女性。

 

    女性收入少于男性的百分比：65.9%

    女性每周收入中位數(shù)：$872美元

    男性每周收入中位數(shù)：$1,324美元

 

    專業(yè)、科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)，包括法律、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)公司。事實(shí)上，婦女在這一行業(yè)的薪水這么少，是令人驚訝，尤其是考慮到不斷增長(zhǎng)的婦女專業(yè)人士。最近的全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，57%大學(xué)畢業(yè)生是女性，但男性仍然在這個(gè)行業(yè)賺取的薪金超出女性。這個(gè)行業(yè)，大約有362萬(wàn)男性，271萬(wàn)5千名婦女。

 

    1.金融和保險(xiǎn)

    女性收入少于男性的百分比：62.2%

    女性每周收入中位數(shù)：$738美元

    男性每周收入中位數(shù)：$1,186美元

 

    此行業(yè)包括銀行、儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)、信用社、投資和保險(xiǎn)業(yè)。這個(gè)部門(mén)的婦女賺取的金額，相比同行的男性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低得多。90年代以來(lái)，行業(yè)充滿了性別歧視的訴訟，包括那些對(duì)美國(guó)運(yùn)通財(cái)務(wù)顧問(wèn)、美林和摩根士丹利的訴訟案。盡管這樣，不平等的問(wèn)題依然明顯存在。大公司如美國(guó)國(guó)際集團(tuán) AIG、花旗集團(tuán)、第一美國(guó)公司、GAMC與國(guó)際資產(chǎn)控股等，最高層的職位都是沒(méi)有女性，這說(shuō)明他們?yōu)楹伪徽J(rèn)為是男性占主導(dǎo)地位的企業(yè)。

 

    一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多從事金融業(yè)的女性感到自己被忽視、工資過(guò)低，且任職高層的女性人數(shù)不足。不過(guò)，有超過(guò)一半的男性同僚不認(rèn)同這種觀點(diǎn)。

 

    這個(gè)調(diào)查由金融業(yè)團(tuán)體Finsia撰寫(xiě)。報(bào)告指出，女性若想爭(zhēng)取與男性的收入差距，需要付出巨大努力。不過(guò)，有很多男性卻不認(rèn)為存在男女收入差距。

 

    調(diào)查顯示，85%的女性認(rèn)為金融服務(wù)部門(mén)存在性別收入差距，但僅有26%的男性持這個(gè)觀點(diǎn)。更有58%的男性否認(rèn)存在性別收入差距，盡管他們此后承認(rèn)男女之間的收入差距反映出男人為工作投入的時(shí)間和技能。

 

    此外，女性也感到受到不公平對(duì)待，僅有22%的女性認(rèn)為任職高層的女性人數(shù)足夠，但持有同樣觀點(diǎn)的男性有44%。

 

    大部分男性認(rèn)為爭(zhēng)取平等的斗爭(zhēng)已經(jīng)完成，有71%的男性認(rèn)同公司采取了必要的措施為女性提供同樣的職業(yè)機(jī)會(huì)。但卻有72%的女性否認(rèn)這種觀點(diǎn)。

 

    這項(xiàng)調(diào)查采訪了817名金融業(yè)從業(yè)員。

 

    Finsia的行政總裁Martin Fahy表示，公司應(yīng)該在工作場(chǎng)所為婦女更多便利，尤其是靈活的工作時(shí)間和兒童護(hù)理，并解決女性高層不足的問(wèn)題。

（文章來(lái)源：福布斯中文網(wǎng)）