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眼巴巴盼了一年，2013年的年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎的平均水平如何？你的年終獎是“蒸蒸日上”、遭遇“滯漲”，還是悲催地被“腰斬”？馬年即將到來之際，自視為單位“寶馬良駒”的員工們，有多少想拿完錢就跳槽，有多少愿意繼續(xù)老老實實臥槽？

 

一年一度的年終獎，員工的愛，企業(yè)的痛，其中的故事說也說不完……

 

 

年終獎就像一個巧克力盒子，你永遠(yuǎn)不知道打開后被分到什么樣的巧克力。每年歲末，花樣百出的年終獎都是大家熱議的話題，誰也不知道自己會得到一部蘋果5S還是五袋子蘋果。

 

十輛奔馳當(dāng)年終獎送員工？這樣的老板你值得擁有！近日，據(jù)網(wǎng)友爆料，深圳市民王先生稱其單位附近的一高科技公司將十輛奔馳轎車當(dāng)做年終獎送給優(yōu)秀員工。公司還表示，因業(yè)務(wù)發(fā)展一直在招人，希望更多優(yōu)秀人才加入。同樣是深圳的高科技企業(yè)，世界500強(qiáng)之一的華為公司2012年末就以125億年終獎的大手筆驚呆了小伙伴，不知道該公司今年的年終獎又會作何打算。面對深圳老板們的豪爽大氣，身處中關(guān)村的高科技公司老總們怎能不感到“壓力山大”？

 

成都一家企業(yè)近日也花大手筆慰勞員工，年終獎?chuàng)�說是“大馬+小馬”，即“一輛寶馬車+馬爾代夫旅游”。如此高端大氣上檔次的獎勵讓不少網(wǎng)友羨慕得口水直流。不過，這筆年終獎也不是那么好拿的，為了防止員工拿了年終獎就跳槽，該公司要求獲得寶馬獎勵的員工必須與公司續(xù)約3至5年。

 

另外一些公司流行獎勵員工MBA培訓(xùn)機(jī)會，企業(yè)為員工報銷一半或者70%的學(xué)費。不要小看這個福利，其費用可以比得上一輛寶馬車了——復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA今年秋季的學(xué)費高達(dá)23.8萬元。這種獎勵有助于提升員工的職場競爭力，無疑是其他年終獎勵不能比的。

 

不過也有網(wǎng)友吐槽，今年企業(yè)不景氣，年終獎不發(fā)了，只給延長帶薪年假和春節(jié)假期作為補(bǔ)償。

 

 

由于大部分企業(yè)2013年的年終獎要在2014年1月才發(fā)放，所以現(xiàn)在還沒有關(guān)于今年年終獎數(shù)據(jù)的權(quán)威發(fā)布。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，去年六成職場人年終獎過萬元，依據(jù)往年情況和通貨膨脹因素，今年應(yīng)該仍有大部分職場精英的年終獎依然超過萬元。

 

據(jù)獵聘網(wǎng)對4730份問卷調(diào)查的結(jié)果，高達(dá)60.2%的被調(diào)查對象可拿到1萬至5萬的年終獎，26.6%的人可拿到5000至1萬的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬至10萬的年終獎。年終獎與職場人所在的地區(qū)、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。例如北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51432元的年終獎。而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層卻只有14792元。

 

在年終獎收入排名前10的行業(yè)里，金融界占了3個，分別是基金/證券/期貨/投資行業(yè)、銀行業(yè)和保險業(yè)；地產(chǎn)界占了2個，分別是房地產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)服務(wù)；IT行業(yè)占了3個，分別是網(wǎng)絡(luò)游戲、通信和互聯(lián)網(wǎng)。調(diào)查說明，行業(yè)和行業(yè)之間的收入差距依舊明顯，熱門行業(yè)在吸引人才的同時，也面臨重金保留人才的壓力。

 

 

“老板夠狠！居然這樣發(fā)年終獎！”小馮大學(xué)畢業(yè)后在一家飾品公司做財務(wù)，公司的年終獎約為3個月的工資。正當(dāng)她喜滋滋盼著年底到來時，卻被告知年終獎這次只發(fā)60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才發(fā)放。“原來年終獎發(fā)放也能分期，老板比我這會計還能算計！”

 

“這也是無奈之舉。每到年底都會出現(xiàn)辭職潮，年前如果發(fā)了年終獎，怕過完年一時招不到人�！碧崞鹉杲K獎，該公司老板也一肚子苦水。年終獎發(fā)放時間緊挨著春節(jié)后的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，因此決定發(fā)放多少年終獎，在看企業(yè)效益的同時，往往也從留住人才的角度多加權(quán)衡，選擇兩次發(fā)放也是盡可能地想留住員工。

 

調(diào)查顯示，71%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發(fā)放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”。但也有約10%的企業(yè)會選擇春節(jié)后的4月或者6月一次性發(fā)放年終獎，還有小部分企業(yè)會選擇在春節(jié)前后分兩次發(fā)放給員工。

 

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，越來越多的企業(yè)希望將年終獎轉(zhuǎn)化為長線福利，通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。

 

 

歲末年終是勞動關(guān)系波動的高峰期，與年終獎有關(guān)的勞動爭議案件時有發(fā)生。其中被問得最多的一個問題就是：離職員工該不該拿年終獎？

 

老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因為上班路途太遠(yuǎn)而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時，得知前同事們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎，老何認(rèn)為自己去年在公司工作一整年，并且表現(xiàn)良好，年終獎應(yīng)該有自己一份。但企業(yè)以年終獎只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起了仲裁申請。

 

離職員工究竟有沒有年終獎呢？在英才網(wǎng)聯(lián)12月17日舉辦的一場HR沙龍活動中，律師向大家介紹，根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因為年終獎屬于勞動報酬，所以在老何的案子中，勞動仲裁委員會支持了老何的申請。律師補(bǔ)充說，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，即使職工在該單位供職不滿一年，用人單位也應(yīng)依據(jù)勞動合同發(fā)放年終獎。

（作者：張品秋）