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調(diào)查稱一季度6成白領(lǐng)期望薪資漲幅達30%
瀏覽次數(shù):1089 發(fā)布日期:2013-4-15 11:21:00  來源:光明網(wǎng)

第一季度,職業(yè)經(jīng)理人在進行新的職場規(guī)劃的同時,也對“漲工資”有了新的期盼,不少人甚至希望通過跳槽來實現(xiàn)薪水的大幅上漲。企業(yè)如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優(yōu)秀的人才?了解職業(yè)經(jīng)理人的意向,當(dāng)然是第一步!

近日,國內(nèi)最大最專業(yè)的中高端招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)(www.lietou.com),針對站內(nèi)抽樣本為100萬的注冊會員,就“職業(yè)經(jīng)理人2013第一季度漲薪意向”進行了調(diào)研。調(diào)研顯示,盡管當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟形勢尚不明朗,6成白領(lǐng)期望薪資漲幅在30%以上。而在受訪企業(yè)方調(diào)研中,平均薪酬漲幅僅為8.6%。

漲薪期望值各地各行業(yè)不同 醫(yī)療?保?美容?衛(wèi)生服務(wù)期望最高

獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬就此表示:一般漲薪幅度在目前薪資的10%以內(nèi)為一個比較合理的范疇;漲幅達30%,這是一個相當(dāng)“理想”的數(shù)據(jù)!但期望值高可以理解,原因有三:白領(lǐng)經(jīng)濟壓力大,對薪資期望普遍高;對“跳槽即可漲薪”的誤讀;信息不全面造成的不客觀評估:小圈子的薪資攀比,高估行業(yè)內(nèi)薪資漲幅。

獵聘網(wǎng)其它數(shù)據(jù)顯示:薪資漲幅期望按行業(yè)看,從高到低依次是醫(yī)療?保?美容?衛(wèi)生服務(wù),旅游?酒店?餐飲服務(wù),交通?運輸?物流,保險,耐用消費品,房地產(chǎn)服務(wù),互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)。而物流管理,飛機機長,醫(yī)藥檢驗,拍賣師,工藝品?珠寶設(shè)計,娛樂或餐飲管理,藥品代表,平面設(shè)計也成為薪資最看漲的職位。

同時,不同地區(qū)的職業(yè)經(jīng)理人對薪資漲幅的預(yù)期也有不小的差距。調(diào)查顯示,山西、海南、河北、甘肅、江西等省份的職業(yè)經(jīng)理人對薪資預(yù)期漲幅最高。

跳槽原因:職業(yè)發(fā)展方向不明居首 薪資不滿意居第二

“我在現(xiàn)在的企業(yè)工作10年了,感覺職位上升沒有空間了。有一家企業(yè)可以給我提供一個更好的發(fā)展平臺,但薪資比現(xiàn)在低。雖然對這個機會很看好,但是想到薪資比現(xiàn)在還低,真有點接受不了,我到底該怎么辦呢?”近日,從事電子行業(yè)的趙先生發(fā)出了這樣的疑惑。 和趙先生一樣,謀劃在年底跳槽的職業(yè)經(jīng)理人為數(shù)不少。他們中的大多數(shù)都把薪資的漲幅視為是否跳槽的一個重要因素甚至是決定因素。據(jù)獵聘網(wǎng)此前發(fā)布的關(guān)于跳槽問題的調(diào)研報告顯示,在五花八門的跳槽理由中,選擇因“薪水低”而跳槽的占到19%,比重僅次于因“不喜歡現(xiàn)在的工作、職業(yè)發(fā)展方向不明”而跳槽的23%。

上海從事機械制造的鄒先生希望能到一家外企從事汽車行業(yè)制造,他最關(guān)心的問題就是和自己匹配職位的薪資范圍。北京從事金融行業(yè)的楊先生更是直接,他向獵頭問的問題直接就是:“跳槽后應(yīng)向下家要求漲薪多少合適?”

專家出招 跳槽不一定是漲薪的最佳方式

對于職業(yè)經(jīng)理人普遍的漲薪預(yù)期,一名職場專家表示,從調(diào)查結(jié)果來看,漲薪預(yù)期較高的行業(yè)和職位基本集中在醫(yī)療、消費和新興產(chǎn)業(yè)等行業(yè),這和國家擴大內(nèi)需、關(guān)注民生、支持新興產(chǎn)業(yè)的宏觀政策基本一致,應(yīng)該說比較合理。而地區(qū)之間的差異也可以理解,隨著中西部地區(qū)的日漸崛起,這些地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人的薪資肯定會有一定的上漲;而一些發(fā)達地區(qū)本來的薪酬就比較高,在當(dāng)前經(jīng)濟形勢不明朗的情況下,漲薪預(yù)期較低也正常。

服務(wù)于制造行業(yè)的獵聘網(wǎng)注冊獵頭汪女士也表示:職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)理性跳槽,在一家公司工作表現(xiàn)非常好的話,企業(yè)通常會有一定薪資調(diào)整,這個比例通常每個公司都不太一樣,20%算是比較高的。如果跳槽到另一家,職級相同,可以要求稍高一點,例如20%-30%,如果是升一個職級,薪水在10~20%已經(jīng)很不錯了。所以跳槽不一定是漲薪的最佳方式。

同時,獵聘網(wǎng)也對企業(yè)方展開調(diào)研:第一季度平均薪酬預(yù)算中,漲幅僅為8.6%(注:調(diào)研的職位年薪均在10萬以上)。一位從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR表示,對于員工個人來說,相較去年,一般公司都會在考核的基礎(chǔ)上做一定的薪資調(diào)整,但針對職位本身,企業(yè)的薪資成本變動不會太大。

戴科彬建議到,從目前來看,受大環(huán)境的影響,企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢。職業(yè)經(jīng)理人多處于企業(yè)關(guān)鍵崗位,薪資不一定是唯一影響因素。獵聘網(wǎng)此次發(fā)布的職業(yè)經(jīng)理人漲薪意向數(shù)據(jù)僅供企業(yè)參考,企業(yè)可結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身情況,理性制定匹配的薪資調(diào)整制度。而吸引求職者的,薪資只是一個維度,如何讓求職者從“30%”很好的認(rèn)知過渡到“8.6%”,這是企業(yè)招聘的挑戰(zhàn),也是真正留住人才之關(guān)鍵!

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