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　　在過去的2012年，經(jīng)濟大環(huán)境的低迷是個誰都無法回避的事實，公司利潤減少、對未來信心不足，這樣的情況下你覺得自己的薪酬會漲多少?

　　美世、怡安翰威特、科銳國際等咨詢公司專業(yè)薪酬研究機構(gòu)對2013年薪資增長率的預期都在9%左右。

 

　　說起來好像漲薪很不容易，實際上公司的日子比我們想象得要更難過。韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“預期中國在2013年的通脹率也將達到5.1%，在這種狀況下，企業(yè)不得不謹慎行事，對員工的獎酬考慮也會變得更細致�！�

 

　　盡管如此，中國的公司還是要在薪酬上不斷加碼，以快速應(yīng)對高離職率的問題。“從今年的離職率結(jié)果來看，一線操作人員仍然是‘重災區(qū)’，達到73.1%。但其實他們的薪酬在過往幾年已有相當?shù)纳蠞q幅度�！痹S文宗說。

 

 

　　不發(fā)年終獎的公司不是好公司�？紤]到目前的形勢，對于年終獎的多少還要更多地看公司今年是否大賺了。

 

　　根據(jù)美世咨詢整體薪酬調(diào)研，2012年中國市場員工的變動獎金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個月的月薪，并且職位越高，變動獎金部分占基本工資的比例就越高。

 

　　從行業(yè)看，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷售人員的變動獎金將占年基本工資的40%以上，高科技行業(yè)人員的獎金占基本工資比例較低，大約為16%。

 

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，起薪也將有所上漲。美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，比較博士、碩士、本科和專科畢業(yè)生的起薪，2012年度這四類人群的起薪均高于2011年，其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度最高，達到10%以上，而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長了1.5%。

 

　　但對于邁入職場3年內(nèi)的新人來說，選好行業(yè)和專業(yè)更為重要。麥可思(中國)的《2012年中國大學生就業(yè)報告》對2007屆、2008屆大學畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展進行了調(diào)查，超過3成的畢業(yè)生在畢業(yè)三年之內(nèi)轉(zhuǎn)換了職業(yè)或者行業(yè)。2008屆本科畢業(yè)生的月收入隨著自身雇主數(shù)的增加卻呈現(xiàn)下降趨勢。

 

　　同時，美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在亞洲的國家和地區(qū)中，日本依然是薪資最高的國家，新加坡、韓國和中國香港地區(qū)緊隨其后(見表1)。中國的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平，這是由于中國的高管人才依然十分匱乏。而中國的管理層、專業(yè)人員和普通員工的薪酬水平則僅處于中等水平，這對吸引更多的外來投資是有利因素。

 

美世高級咨詢經(jīng)理李樺嵩分析說：“隨著中國經(jīng)濟進入穩(wěn)定增長、宏觀政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡，未來中國市場的薪酬還將保持穩(wěn)步增長，但增長率會維持在一個適中區(qū)間，不會再像前兩年那樣大幅度地增加�！�

 

　　另外，韜�；輴�2012年亞太區(qū)薪酬預算規(guī)劃調(diào)研顯示，亞太區(qū)13個市場對2013年平均加薪幅度的預期介于2.3%至12%，其中越南和印度2013年薪資均呈現(xiàn)兩位數(shù)的增長率，達到12%，但這兩個國家也是受通貨膨脹影響最嚴重的國家，預計印度2013年的通脹率最高為7.6%，其次是越南，預計為6.9%。

 

 

　　汽車:目前中國是全球發(fā)展最快的汽車市場，維持這一發(fā)展趨勢需要大量專業(yè)的技術(shù)人員，尤其在二三線城市�？其J國際調(diào)研顯示，車企中需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造、研發(fā)和銷售——60.0%受訪企業(yè)增加了生產(chǎn)制造人員，其后研發(fā)51.4%、銷售42.9%。

 

　　科銳國際認為2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才，他們將受熱捧。

 

　　房地產(chǎn)和建筑業(yè):雖然增速放緩，但中國地產(chǎn)業(yè)逐漸回暖，房地產(chǎn)行業(yè)的人才競爭依舊激烈，2012年房地產(chǎn)行業(yè)仍然“求才若渴”，但比較意外的是，人員增長的投入更多來自新業(yè)態(tài)地區(qū)和城市。房地產(chǎn)行業(yè)2012年實際薪酬增長率和2013年預計薪酬增長率都低于全行業(yè)。在科銳國際的調(diào)研中，房地產(chǎn)和建筑行業(yè)需求量最大的崗位是銷售、項目管理和工程設(shè)計。

 

　　在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運營方向人才也極度缺乏, 購物中心遍地開花，導致人才供應(yīng)緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

 

　　廣告與傳播:對新技能的需求推動薪酬上升。市場營銷、公關(guān)及傳統(tǒng)傳播行業(yè)的員工在2013年的薪酬預計將上升5%～10%。從事數(shù)字和新媒體(包括搜索引擎優(yōu)化和搜索引擎營銷)電子商務(wù)、社交媒體行業(yè)并擁有專業(yè)知識的員工，薪酬預計上升幅度高達20%。

 

　　銀行與金融服務(wù)業(yè):薪酬穩(wěn)定，專業(yè)技能優(yōu)勢明顯。持續(xù)的全球經(jīng)濟不確定性意味著銀行與金融服務(wù)業(yè)員工的薪酬增長較為保守，約為6%～10%。業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、信貸風險管理人員和內(nèi)部審計人員的需求較高，其薪酬增幅可接近10%，在二三線城市尤為明顯。

 

醫(yī)療保健及生命科學業(yè):業(yè)務(wù)發(fā)展，薪酬上升。醫(yī)療保健行業(yè)依然蓬勃發(fā)展，對這一類產(chǎn)品和服務(wù)的強勁需求推動著對經(jīng)驗豐富且在各自領(lǐng)域有良好記錄的專業(yè)人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅約10%～15%，而對于跳槽的求職者而言，薪酬增幅可高達30%。

 

　　IT及電訊業(yè):薪酬穩(wěn)定，機會充分，2013年IT及電訊業(yè)的薪酬預計上升10%。專業(yè)且有技能的求職者有充分的機會。市場對于建筑設(shè)計、云技術(shù)以及大數(shù)據(jù)方面的專業(yè)人才需求旺盛。由于中國是銷售中心，市場對于有良好業(yè)績記錄的銷售人才和售前人員也頗有需求。

 

　　銷售與市場營銷:人才短缺造成薪酬上行壓力。以前公司表現(xiàn)和個人能力是薪酬計算的兩大主要因素。一群人數(shù)有限，且有能力的管理人員也就意味著高工資。員工的基本薪酬增幅為8%～12%，跳槽員工的增幅可高達25%～40%。為留住人才，雇主給予在職較短的員工任期獎金。（作者：王曉東 李原）