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根據(jù)2013年瀚納仕薪酬指南，在中國的受訪者中，約半數(shù)雇主在過去12個(gè)月內(nèi)為雇員加薪10%以上。中國再次成為亞洲薪酬增幅最大的國家。

 

最新公布的2013年《瀚納仕亞洲薪酬指南》揭示了中國、中國香港、日本、新加坡和馬來西亞共計(jì)1200個(gè)職位的薪酬和招聘趨勢，該指南是基于對(duì)1200名雇主的調(diào)查和在過去一年里瀚納仕安置的職位而撰寫的。

 

“47%的雇主為員工加薪10% 以上， 該數(shù)字是我們上次薪酬調(diào)查時(shí)的兩倍多。雖然全球其他地區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，但是中國去年在薪酬增長方面領(lǐng)先于亞洲其他國家，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)說。

 

薪酬指南顯示，28%的中國雇主在過去的一年加薪3-6%，17%的雇主加薪6-10%。

 

展望未來，30%的中國雇主有意在其下次薪酬審核時(shí)加薪超過10%，而44%的雇主預(yù)計(jì)將加薪6-10%。19%的雇主預(yù)計(jì)將加薪3-6%。

 

根據(jù)2013年瀚納仕亞洲薪酬指南，以下是中國一些行業(yè)的趨勢概況：

 

2012年，中國的消費(fèi)品和零售市場增長達(dá)14%�？焖傧�費(fèi)品、耐用品、奢侈品和食品飲料公司都爭相利用這一積極的經(jīng)濟(jì)形勢。因此，零售企業(yè)和打算進(jìn)入中國市場的商業(yè)公司對(duì)銷售和市場類的人才也有很大需求。

 

過去一年中，中國的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)就業(yè)市場仍保持穩(wěn)定。這部分得益于兩個(gè)主要趨勢。第一個(gè)趨勢是，蘇州等眾多二線城市的管理團(tuán)隊(duì)不斷推進(jìn)本地化，同時(shí)，隨著中國經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長轉(zhuǎn)型，日用消費(fèi)品和零售行業(yè)的招聘活動(dòng)日益增加。

 

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場需要更多商務(wù)、住宅與工業(yè)建筑，由此促進(jìn)了中國建筑師招聘市場的繁榮發(fā)展。雖然很多機(jī)遇都來自一線城市,但更多的項(xiàng)目正在二三線城市進(jìn)行施工,因此招聘活動(dòng)十分廣泛。

 

中國的建筑市場在主要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的推動(dòng)下持續(xù)發(fā)展，這些項(xiàng)目服務(wù)于石油天然氣、清潔能源、零售、娛樂、公共與私人醫(yī)療保健等行業(yè)。這類建設(shè)集中于中國的二三線城市，公司和房地產(chǎn)開發(fā)商能夠充分利用當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)力。

 

2012年，隨著跨國公司紛紛在中國建立研發(fā)(R&D)中心，中國的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。然而，全球不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境給其中一些計(jì)劃帶來了沖擊。海外總部對(duì)正式員工人數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)格控制。

 

中國的醫(yī)療保健行業(yè)依然取得了可觀的發(fā)展。其中一個(gè)原因是隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到個(gè)人健康的重要性。因此，人們需要更加完善的醫(yī)療保健服務(wù)，中國的醫(yī)療保健開支也以每年10%的幅度持續(xù)增長�，F(xiàn)在中國醫(yī)療保健方面的開支已達(dá)約兩萬億人民幣。

 

2011年末首次出現(xiàn)的中國房地產(chǎn)市場增長放緩現(xiàn)象繼續(xù)延續(xù)至2012年初。但是到2012年底，購買者開始重返市場，信貸環(huán)境有所改善。因此，我們看到多個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺母叨刃枨�。代理商、開發(fā)商和投資機(jī)構(gòu)都在尋找具有豐富零售業(yè)或綜合型開發(fā)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。

 

瀚納仕是全球化的專業(yè)招聘集團(tuán)，在全球33個(gè)國家和地區(qū)的245個(gè)辦事處擁有超過7800名員工。在中國設(shè)有4個(gè)分公司，上海、北京、蘇州和廣州。