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71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意
瀏覽次數(shù):1233 發(fā)布日期:2013-2-28 14:57:00  來(lái)源:英才網(wǎng)聯(lián)
春節(jié)的氣息還未散去,職場(chǎng)人就已開始忙碌了起來(lái)。家庭、事業(yè)、工作城市,到底哪一項(xiàng)在束縛著你。歡喜歸鄉(xiāng)卻不愿返崗或干脆辭職,那么“逃離一族”究竟又是在逃避什么?是職業(yè)發(fā)展受限、薪資待遇難達(dá)預(yù)期、還是生活壓力太大?為此,國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)推出“2013職場(chǎng)抉擇大調(diào)查”,分析職場(chǎng)人“恐歸”“逃離”背后真正的原因所在。
 
英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示,參與本期調(diào)查的男性占60%,女性占40%;工作3年以下的占46%,工作3~10年的占40%,工作10年以上14%;其中,56%春節(jié)過(guò)后會(huì)按時(shí)返崗,44%不會(huì)或不確定;40%對(duì)目前所從事的職業(yè)滿意度一般,40%因無(wú)晉升空間或不加薪而不滿意目前工作;71%年后有跳槽計(jì)劃;50%選擇跳槽是因?yàn)樯顗毫Υ螅?3%年后打算去一、二線城市發(fā)展;26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來(lái)襲。
 
56%春節(jié)過(guò)后會(huì)按時(shí)返崗,44%不會(huì)或不確定
在“春節(jié)過(guò)后您是否會(huì)按時(shí)返回工作崗位?”一項(xiàng)調(diào)查中顯示,56%會(huì)按時(shí)返回工作崗位,22%不會(huì)按時(shí)返回工作崗位,還有22%不確定;其中,沒(méi)有按時(shí)返崗的原因,拖延時(shí)間、不想上班、調(diào)換崗位等其他原因占46%,更換工作占35%,一票難求占12%,欲留家鄉(xiāng)發(fā)展占5%,身體不適占2%。

71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,2013年就業(yè)形勢(shì)依舊緊張,春運(yùn)車票并未能阻擋住員工的回程路,當(dāng)下的職場(chǎng)人也越來(lái)越趨向于理性發(fā)展。據(jù)報(bào)道,多家企業(yè)的返崗率均能達(dá)到90%以上,這也說(shuō)明了職場(chǎng)人越來(lái)越善于跟隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)步前行發(fā)展。
 
40%對(duì)目前所從事的職業(yè)滿意度一般
40%因無(wú)晉升空間或不加薪而不滿意目前工作
在“您對(duì)自己目前所從事的職業(yè)是否滿意?”一項(xiàng)調(diào)查中顯示,40%滿意度一般,24%不太滿意,16%很不滿意,13%比較滿意,7%很滿意;其中,不滿意的原因,職業(yè)發(fā)展(無(wú)晉升空間、不加薪)占40%,薪資待遇(理想與現(xiàn)實(shí)差距太大)占37%,工作環(huán)境(上班距離遠(yuǎn)、氛圍差)占15%,人際關(guān)系(與工作伙伴不和諧)占8%。

71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,員工滿意度是指員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。隨著社會(huì)市場(chǎng)的擴(kuò)大,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來(lái)越多的人才夾在受重視與非重視之間。當(dāng)企業(yè)欲發(fā)展壯大需要人才鋪墊時(shí),就不惜代價(jià)籠絡(luò)精英,當(dāng)企業(yè)發(fā)展成熟,人才飽和時(shí),便又缺乏相應(yīng)機(jī)制使得員工流失。所以說(shuō)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變的當(dāng)下,企業(yè)要想長(zhǎng)久發(fā)展,抓住人才才是根本。而就目前的企業(yè)而言,職業(yè)滿意度并不及格,很多員工還處在似是而非的境況下,原因是他們根本沒(méi)有找到真正的歸屬。
 
71%年后有跳槽計(jì)劃
50%選擇跳槽是因?yàn)樯顗毫Υ?/STRONG>
在“年后您是否有跳槽的計(jì)劃?”一項(xiàng)調(diào)查中顯示,71%有跳槽計(jì)劃,19%表示不確定,僅有10%無(wú)跳槽計(jì)劃;其中選擇跳槽的原因,生活壓力大(家庭費(fèi)用支出升高)占50%,工作壓力大(節(jié)奏快、任務(wù)重、無(wú)升職)占30%,社會(huì)壓力大(親戚、朋友相比較)20%。

71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,隨著90后新軍的加入,職場(chǎng)中70、80已成為中堅(jiān)力量,家庭與事業(yè)的雙向發(fā)展也給這一階段的職場(chǎng)人帶來(lái)了不小的壓力。居高不下的物價(jià)、房?jī)r(jià)、油價(jià),已不再新鮮,但高額的生活支出費(fèi)用卻很難讓人喘息。很多職場(chǎng)人為此不得不選擇跳槽,擁抱支付更高待遇的企業(yè),然而在考慮生活成本的同時(shí),要考慮到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,不能僅為眼前利益而失去全部。頻繁跳槽會(huì)給人帶來(lái)錯(cuò)誤的擇業(yè)觀,沒(méi)有長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃,即便得到一時(shí)的價(jià)值也不會(huì)受益終身的。
 
33%年后打算去一、二線城市發(fā)展
在“年后您打算去哪發(fā)展?”一項(xiàng)調(diào)查中顯示,選擇去一、二線城市發(fā)展的占33%,回原單位所在城市占28%,留在家鄉(xiāng)城市發(fā)展27%,其他三四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)8%,出國(guó)發(fā)展4%。

71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,春節(jié)對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)分界點(diǎn),在人才濟(jì)濟(jì)的大城市中,人才流動(dòng)更是平常事。隨著畢業(yè)生的逐年增多,專業(yè)配置的不確定性增強(qiáng),資源分配不平衡日趨明顯,使得越來(lái)越多的人員不得投奔競(jìng)爭(zhēng)激烈的一二線城市發(fā)展。對(duì)于向往大城市的人員來(lái)說(shuō),一二線城市的可利用資源更多,未來(lái)發(fā)展空間更大;對(duì)于回鄉(xiāng)人員來(lái)說(shuō),家鄉(xiāng)發(fā)展會(huì)更加穩(wěn)定,未來(lái)發(fā)展不確定性因素較少。所以說(shuō)對(duì)于當(dāng)下很多年輕人來(lái)說(shuō),闖出一番天地才是他們的向往,這也間接地?cái)U(kuò)張了一二線城市的人才配置。
 
26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來(lái)襲
在“節(jié)后返崗您最怕的是?”一項(xiàng)調(diào)查中顯示,最怕節(jié)后綜合癥來(lái)襲,不愿意上班、疲憊焦慮等的占26%,因節(jié)日超支消費(fèi),節(jié)后兩手空空占23%,工作有變動(dòng),被動(dòng)跳槽的占18%,節(jié)后工作量太大,很難應(yīng)付的占17%,家里有突發(fā)狀況,很難專心工作的占10%,節(jié)后崗位變動(dòng),離開熟悉的領(lǐng)導(dǎo)和同事的占6%。

71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對(duì)目前工作不滿意

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,節(jié)后綜合癥就是人們?cè)诩倨谶^(guò)后表現(xiàn)出來(lái)的各種生理現(xiàn)象。一張一弛的工作生活讓越來(lái)越多的職場(chǎng)白領(lǐng)陷入了兩難的境地。緊張忙碌的工作使得身心疲憊,稍縱即逝的假期讓精神崩潰,緊隨而來(lái)的無(wú)精打采、厭倦、眩暈、焦慮等癥狀又常伴左右。對(duì)于上班族來(lái)講這也是節(jié)后最害怕的問(wèn)題之一,如何排除緊張情緒,如何避免癥狀出現(xiàn),這就需要白領(lǐng)們合理的規(guī)劃和安排好假期前中后的時(shí)間,節(jié)前做好工作計(jì)劃;節(jié)中合理膳食,作息規(guī)律;節(jié)后適當(dāng)調(diào)整心態(tài),多散步,多交流,給自己留出一些緩沖時(shí)間,這樣就能輕松應(yīng)對(duì)綜合癥的來(lái)襲了。(作者:時(shí)媛媛)
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