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《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐 近四成海歸首份工作年薪不足4萬(wàn)元

近日，一家民間教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)查》)。據(jù)了解，《調(diào)查》共回收超過(guò)八千份有效問(wèn)卷樣本，采集多地區(qū)多行業(yè)海歸的翔實(shí)數(shù)據(jù)。調(diào)查的結(jié)果讓人有點(diǎn)意外，海歸人才的薪酬與預(yù)想中的相去甚遠(yuǎn)，近四成海歸年薪不足4萬(wàn)元，而超過(guò)七成的海歸不是就職外企，而是就職私企。不過(guò)調(diào)查也顯示，海歸工作五年以后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)，比剛?cè)肼毜男匠攴�了五倍。此次調(diào)查還首次發(fā)布“海歸幸福指數(shù)”，海歸的婚姻狀況普遍堪憂，單身海歸高達(dá)58%。

“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)

中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)。

啟德國(guó)際教育研究院的《調(diào)查》結(jié)果表明，在新的“回國(guó)潮”沖擊下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。調(diào)查顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元�！墩{(diào)查》顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)元。只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)元。年收入高達(dá)45萬(wàn)元以上的人，更是鳳毛麟角。

男女收入相差近10萬(wàn)元

《調(diào)查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調(diào)查中，美國(guó)海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過(guò)6萬(wàn)元，高于平均水平。擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校12.6萬(wàn)元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬(wàn)元，高于就職于私企的海歸約7萬(wàn)元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)元。

《調(diào)查》的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购�歸回國(guó)就業(yè)的起薪差距明顯，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)元左右，而有1~2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬(wàn)元，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)元。

超七成海歸就職于私企

從《調(diào)查》的結(jié)果來(lái)看，隨著中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國(guó)企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。

《調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

收入每年增幅近5萬(wàn)元

為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮。

對(duì)此，有關(guān)專家表示，海歸起薪不高是由于中國(guó)職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職�?chǎng)前景。海歸憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

《調(diào)查》顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬(wàn)元/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)元，比工作一年的海歸高出了24.4萬(wàn)元/年，年增幅近5萬(wàn)元。

近六成海歸單身

《調(diào)查》顯示，47.5%的白領(lǐng)對(duì)目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過(guò)大的工作壓力對(duì)于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無(wú)壓力也會(huì)使得工作的重要性過(guò)低，只有適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍芗ぐl(fā)工作熱情與激情�！墩{(diào)查》顯示，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺(jué)得壓力較小，而認(rèn)為完全沒(méi)有壓力的只有2.2%。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問(wèn)題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)�，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。

名校海歸是香餑餑

《調(diào)查》顯示，世界百?gòu)?qiáng)名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬(wàn)元，而普通院校背景則只有8.3萬(wàn)元。世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬(wàn)元。

在此次《調(diào)查》中，世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬(wàn)元，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，對(duì)目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百?gòu)?qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時(shí)間也不久，院校背景優(yōu)勢(shì)比較明顯，就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無(wú)可限量的發(fā)展空間。

深圳海歸

近八成30歲以下

根據(jù)深圳市外國(guó)專家局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2011年2月，深圳市引進(jìn)的海歸總數(shù)已經(jīng)突破4萬(wàn)大關(guān)。根據(jù)深圳市人社局的統(tǒng)計(jì)，深圳的海歸數(shù)量在全國(guó)各城市位居前列，越來(lái)越多的海歸把深圳作為回國(guó)工作創(chuàng)業(yè)的首選城市之一。深圳有哪些軟硬件設(shè)施吸引海歸創(chuàng)業(yè)呢？根據(jù)人社局的調(diào)查，81%的留學(xué)人員來(lái)深就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)是看重深圳的工作、生活環(huán)境；78%青睞深圳發(fā)展機(jī)會(huì)多；75%受鼓勵(lì)政策和資金資助吸引；74%認(rèn)為深圳法制程度高、市場(chǎng)機(jī)制完善和具有良好的移民城市文化氛圍。

深圳海歸學(xué)歷素質(zhì)普遍比較高，絕大多數(shù)畢業(yè)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的高等學(xué)府。根據(jù)深圳市外國(guó)專家局的數(shù)據(jù)顯示，2010年，來(lái)自世界大學(xué)排名前100名院校的海歸占總?cè)藬?shù)的將近21%。不少留學(xué)人員是擁有多個(gè)學(xué)位、涉足多種專業(yè)、精通多種語(yǔ)言的復(fù)合型人才。統(tǒng)計(jì)顯示，來(lái)深的海歸以中青年為主。2010年來(lái)深的留學(xué)人員中，30歲以下的占76%，30歲至40歲的占22%。

與全國(guó)近四成海歸年薪不足4萬(wàn)元的調(diào)查相比，深圳的海歸收入稍稍占上風(fēng)，但也不盡理想。根據(jù)深圳大中華新海歸協(xié)會(huì)在去年12月發(fā)布的調(diào)查顯示，深圳海歸也有不少月收入在3000元以下的，月收入在5000~8000元、8000~12000元、15000元以上的人各約占30%。