综合图区亚洲网友自拍|亚洲黄色网络|成人无码网WWW在线观看,日本高清视频色视频kk266,激情综合五月天,欧美一区日韩一区中文字幕页

圖片來自網(wǎng)絡(luò)　

近日，在釣魚島問題出現(xiàn)之后，我們的問道上，也出現(xiàn)一個(gè)困惑的求職者，面對(duì)日企的高薪offer，他陷入了糾結(jié)中。其實(shí)，這只是一個(gè)普通的職場問題，在舉國內(nèi)外霧氣昭昭的今天，希望我們都能夠理性面對(duì)。就像近期出現(xiàn)的打砸搶燒事件，我們決不允許打著愛國的幌子，干著非法勾當(dāng)事情的發(fā)生。理性愛國，人人有責(zé)，其實(shí)，身在職場的我們，只要好好上班，就是愛國。

該求職者在問道上提問道：“我最近收到日企的OFFER。很猶豫。一方面反感日本人，但另一方面，待遇不錯(cuò)，又是喜歡的行業(yè)。應(yīng)該去嗎？”他說，“

我做的是技術(shù)工作，最近收到日企的OFFER，很猶豫。一方面反感日本人，該公司的高管，甚至中層都是日本人。別人都告訴我日本人表面客氣，骨子里很傲慢，看不起中國人。但另一方面，公司待遇不錯(cuò)，是我很喜歡的行業(yè)，日企在該行業(yè)中處于全球領(lǐng)先地位。我應(yīng)該去嗎？日企會(huì)有前途嗎？我在日企會(huì)有上升通道嗎？”

深圳某公司招聘副經(jīng)理陳康給這位求職者提出了建議：

回答這個(gè)問題前，我先聲明一下，本回答跟近期發(fā)生的中日危機(jī)沒任何關(guān)系，只是探討職場問題。

第一、你要清楚一個(gè)概念：日本企業(yè)和日本政客、日本政府并不是一個(gè)概念，在日本，首相沒有直接干涉縣政府的權(quán)力，各級(jí)政府對(duì)國民的約束力也是有限度的。在日企上班并不等于不愛國，你大可不必糾結(jié)；

第二、你本人作為一個(gè)個(gè)體存在，需要增長自己的各項(xiàng)技能和經(jīng)驗(yàn)，日本企業(yè)在5S管理、精益生產(chǎn)、精細(xì)化管理上是走在世界最前沿的，通過在這些企業(yè)的鍛煉學(xué)習(xí)可以增進(jìn)你的經(jīng)驗(yàn)和技能，到時(shí)候換工作了，也能“師夷長技以制夷”；

第三、國家領(lǐng)導(dǎo)人改革開放之初都說過，廣泛吸收國外好的東西，剔除差的東西，這里面也包括日本企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)人都不怕，你怕什么呢？所以，你不要自己有壓力；

第四、“日本人表面客氣，骨子里很傲慢”，這句話不全對(duì)，日本人里面有好人，也有壞人，任何國家的人里面都有好人和壞人，日本人實(shí)行的是職場終身制，跟日本早期的“家族武士”精神有關(guān)，所以日本人瘋狂的敬業(yè)精神很嚴(yán)重，這種精神體現(xiàn)在職場就是要求嚴(yán)格、要求苛刻，當(dāng)然我個(gè)人認(rèn)為，進(jìn)入職場初期，別人要求嚴(yán)格一些并不是壞事；

第五、現(xiàn)代中國職場，極少有能干一輩子的公司，干一輩子的工作，經(jīng)歷一下日企不是壞事，只會(huì)讓你的職場變得更加精彩！

湖北某集團(tuán)人力資源主管張俠回答道，看你現(xiàn)實(shí)的情況而定吧。首先，你提到了一點(diǎn)：你很反感日本人。然后你又提到了：薪資不錯(cuò)。假如你存在一定的經(jīng)濟(jì)壓力，比如房貸啊、結(jié)婚啊、等等•••那么我建議你可以去嘗試一下。畢竟生活就是這樣，面對(duì)現(xiàn)實(shí)誰都要低頭。假如你不存在經(jīng)濟(jì)方面的壓力，純?yōu)榘l(fā)展的話，那建議你謹(jǐn)慎一點(diǎn)。畢竟你不喜歡日本人不喜歡那個(gè)環(huán)境。環(huán)境對(duì)人的影響自不必說了。另外。就日本人這個(gè)現(xiàn)階段敏感的字眼來說。個(gè)人覺得理性為重。愛國抗日，是我們每個(gè)中國人義不容辭的責(zé)任。但是如何去控制一個(gè)度，避免愛國變成害國，好比現(xiàn)在針對(duì)日貨的打砸搶。只要不涉及民族大義、不涉及作為一個(gè)中國人的民族道德底線。竊以為沒有必要在日企這個(gè)問題上談虎色變。

山西某集團(tuán)人力資源管理中心招聘經(jīng)理李易塵回答道：

1.首先我想說明去日企工作有利有弊：

長處——去哪里工作能學(xué)到日本企業(yè)的管理制度，工作流程和規(guī)范，了解一些日本企業(yè)的工作方式，我們可以取長補(bǔ)短；

短處——日本的企業(yè)管理制度，是否適合我國企業(yè)，我們的打工者是否能適應(yīng)日本的一些工作習(xí)慣和一些生活習(xí)慣是個(gè)未知數(shù)。個(gè)人觀點(diǎn)：我個(gè)人不建議去日資企業(yè)打工，理由較多，或許是我從心理就比較排斥日本

2.我也了解一些日本企業(yè)的管理體系和制度，但這些未必適合中國人，但是日本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的太多，敬業(yè)的精神，對(duì)應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)等方面是值得我們學(xué)習(xí)的

3.日本人或日資企業(yè)他們對(duì)待中國人的一些方式方法，我比較不能接受，我個(gè)人認(rèn)為其中或多或少的存在對(duì)中國人的歧視

4.以上建議僅供參考，具體是否選擇該企業(yè)，請(qǐng)以自己的實(shí)際情況及職業(yè)生涯規(guī)劃考慮

北京某公司HR經(jīng)理張女士對(duì)于去日企上班，有以下幾點(diǎn)的看法：

首先，求職者要自己想清楚，是否這個(gè)工作對(duì)于你來說是必不可少的，不要僅僅看著待遇，還要看以后的發(fā)展，對(duì)于目前中日的關(guān)系來說，你不排除到了這個(gè)公司以后會(huì)遭到異樣的眼光。

其次，對(duì)于你自己的心態(tài)來說，你是否已經(jīng)調(diào)整好了，如果到日企去工作，難免你會(huì)在心里上承受較大的壓力，甚至是你的朋友或者你的家人的一些質(zhì)疑和壓力。接著，日企的管理制度比較嚴(yán)苛，在中國的文化大背景下不一定會(huì)適應(yīng)，我記得當(dāng)時(shí)看《沉浮》這個(gè)電視的時(shí)候，日企那種給人的感覺總是很壓抑的，這個(gè)對(duì)個(gè)人的身心發(fā)展都不是特別的好。

最后，你要綜合考慮，在日企能學(xué)到他們的先進(jìn)技術(shù)，還是不錯(cuò)的，這個(gè)在你個(gè)人受用與否，受用多少上面，你可以再考慮，如果自己覺得值得那么就去拼幾年，在盡量短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到更多的東西，而后你可以用來發(fā)展我們中國的技術(shù)。

從事家具、服裝等制造業(yè)招聘、培訓(xùn)的朱珍女士回答道：在這么個(gè)敏感時(shí)期，作為中國人把愛國因素與就業(yè)結(jié)合是無可厚非的，畢竟未來有太多不明朗因素存在著。先不看當(dāng)下政治環(huán)境和因素，咱就從求職的角度來看，日資企業(yè)提供的薪酬方面是有一定優(yōu)勢(shì)的，如果你有一定日語基礎(chǔ)，可以發(fā)展得更好，日企高管大多會(huì)要求禮節(jié)按日本的要求來，打招呼什么的用日語等等；但就從管理模式方面來看，日資企業(yè)流程相當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)，制度可以說是森嚴(yán)，上下級(jí)概念很明確，加班是常有的事兒，管理很制式而科學(xué)化，對(duì)于員工各方面的要求也是非常嚴(yán)格的，時(shí)間觀念極強(qiáng)的，長期身在其中可以說是能習(xí)得良好的工作習(xí)慣，學(xué)習(xí)到很科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魉季S和管理知識(shí)。日籍高管對(duì)于中國員工的傲慢和無理，這個(gè)如果是長期在日企中呆的人，可以說屢見不鮮，例子有很多，總的來說看你個(gè)人交際能力了，也有很多中國人在日企得到很好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展。就前途和上升通道來說，跟在別的企業(yè)總的來說沒有任何差別，會(huì)日語等親日的表現(xiàn)可能會(huì)成為升職很好跳板。去或不去，多從是否能認(rèn)可和融入到日資企業(yè)的文化中來思量，工作機(jī)會(huì)很重要，但能融入到企業(yè)中對(duì)你的后序發(fā)展更為重要，兩者是密切相關(guān)的。