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人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布的“海歸”求職報(bào)告顯示，超過(guò)七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用“海歸”。

這份報(bào)告顯示，回國(guó)選擇就業(yè)公司時(shí)，“海歸”最關(guān)注的是個(gè)人發(fā)展空間和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、企業(yè)文化氛圍和企業(yè)性質(zhì)也是海歸回國(guó)就業(yè)時(shí)關(guān)注的主要因素。

報(bào)告顯示，回國(guó)工作時(shí)，30.38%的“海歸”青睞外資企業(yè)，9.31%的回國(guó)就業(yè)者會(huì)選擇國(guó)企，有20.44%的“海歸”不在乎工作單位的性質(zhì)，可以隨遇而安。

報(bào)告還顯示，68.17%的“海歸”對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬(wàn)元的“海歸”占16.31%，期望月薪在1.2萬(wàn)元以上的“海歸”占11.58%。

報(bào)告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業(yè)面臨的最大障礙，工作環(huán)境不盡如人意、福利待遇與國(guó)外的巨大差距、個(gè)人能力得不到展示也是“海歸”就業(yè)面臨的主要問(wèn)題。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，開闊的國(guó)際化視野、思維活躍、外語(yǔ)水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)是企業(yè)招聘“海歸”的主要原因。（作者：趙超）

PS：海龜你是怎么了？