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最近，34歲的年輕媽媽王敏很糾結(jié)：想趁著暑假帶兒子到海邊玩一玩，到單位主管人力資源的部門(mén)一打聽(tīng)，負(fù)責(zé)人說(shuō)單位對(duì)帶薪年假?zèng)]規(guī)定，請(qǐng)假可以，工資肯定是要按天扣的。王敏不禁感慨連連，休個(gè)帶薪年假咋就這么難？

其實(shí)，在我們身邊，像王敏這樣的人還很多。

休了5天假?zèng)]了6000元

去年8月份，在一家國(guó)企工作的趙麗君休了5天年假，帶著老人和孩子到蘇杭等地旅游。當(dāng)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，單位人力資源部的主管很痛快就批了。趙麗君還小心翼翼地問(wèn)起，國(guó)家規(guī)定可以帶薪休年假，單位還扣不扣工資？主管明確表示不扣工資。趙麗君為此著實(shí)高興了好一陣子，旅游時(shí)心情也頗為舒暢。

誰(shuí)知今年元月份，公司發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，趙麗君傻了眼。公司以員工工作職位、就職時(shí)間等條件為每個(gè)人發(fā)放5000元至12000元不等的獎(jiǎng)金，以趙麗君的資格本來(lái)可以領(lǐng)到6000元，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候卻沒(méi)她什么事。她找到領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，被告知這項(xiàng)獎(jiǎng)金是全勤獎(jiǎng)，因?yàn)橼w麗君休了5天年假，沒(méi)有出夠滿勤，所以按照公司規(guī)定不能享受。

“年假是國(guó)家法定的假期，我是按規(guī)定休的年假，咋能不算我全勤呢？跟單位講理也講不清，只能是單位說(shuō)什么就是什么。早知道休了5天年假就沒(méi)了6000元，我才不會(huì)休假呢�！壁w麗君無(wú)奈地說(shuō)。

休假可以任務(wù)不能減

趙蕾在我市一家事業(yè)單位工作，收入分為兩項(xiàng)，一項(xiàng)是底薪，每個(gè)月1200元；另一項(xiàng)是獎(jiǎng)金，按照完成任務(wù)多少多勞多得。趙蕾也咨詢了休年假的事情，但仍然舉棋不定。按照單位的規(guī)定，如果休年假的話，底薪是不會(huì)被扣的，但獎(jiǎng)金就會(huì)由于工作時(shí)間減少、任務(wù)完成量下降而相應(yīng)減少，但這并不是最關(guān)鍵的。

一位曾經(jīng)休過(guò)年假的同事告訴趙蕾，他休年假的那個(gè)月因?yàn)闆](méi)有完成任務(wù)，所以一分錢(qián)獎(jiǎng)金沒(méi)有拿到。原來(lái)，這家單位不僅詳細(xì)地規(guī)定了每個(gè)人任務(wù)完成情況對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額度，同時(shí)還給每個(gè)人的任務(wù)規(guī)定了一個(gè)底線，也就是說(shuō)，如果當(dāng)月完不成最低任務(wù)量的話，就拿不到獎(jiǎng)金，就連已經(jīng)完成的那部分工作量也被“黑”了。

趙蕾由此算了算，以自己的工齡，可以休10天年假，除過(guò)周六周日，這幾乎就是當(dāng)月工作時(shí)間的一半了，如此一來(lái)，完成當(dāng)月的任務(wù)幾乎就沒(méi)有可能。雖說(shuō)可以就舍去這一個(gè)月的獎(jiǎng)金休個(gè)年假，但是在年底考核、先進(jìn)評(píng)選等方面，無(wú)疑就要拖后腿了。

為保飯碗自愿不休假

在日前人民網(wǎng)公布的一項(xiàng)“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場(chǎng)人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過(guò)帶薪休假。

李欣悅應(yīng)該就是這21.8%的受訪者之一。她在我市東二環(huán)一家物流企業(yè)打工已經(jīng)三年多了，但是從來(lái)沒(méi)敢提出過(guò)休假，即便是家里有關(guān)急事都是想辦法讓同事頂一會(huì)兒，更別說(shuō)休帶薪假了。她說(shuō)，如果一次休假時(shí)間太長(zhǎng)，那等再回來(lái)上班時(shí)，可能早都被人頂替了。

馬志明在一家家具廠打工，他說(shuō)，老板才不會(huì)花錢(qián)養(yǎng)閑人呢，活兒緊的時(shí)候加班都沒(méi)給過(guò)加班費(fèi)，還能掏錢(qián)讓你去休假？

在一些民營(yíng)企業(yè)，這種情況仍然比較普遍,“今天工作不努力，明天努力找工作”是這些企業(yè)管理員工的“法寶”。 在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，在殘酷的現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，大多打工者為了保住自己的飯碗而不敢缺席太久。

多管齊下保障制度落實(shí)

記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，除了上面提到的小型私企，大多數(shù)用人單位，特別是事業(yè)單位、國(guó)企、外資企業(yè)、大型民企都有著比較嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，尤其是對(duì)于探親假、婚喪假、產(chǎn)假，甚至年假都有著明確的規(guī)定，但唯獨(dú)對(duì)于帶薪年休假卻“語(yǔ)焉不詳”。

就因?yàn)闆](méi)有明確的規(guī)定，實(shí)際操作起來(lái)就為帶薪年休假暗藏了很多“陷阱”，例如本文提到的“全勤獎(jiǎng)”“最低任務(wù)”“先進(jìn)評(píng)選”等，都屬于此類。甚至一些單位主管人力資源的負(fù)責(zé)人也是對(duì)此完全沒(méi)什么概念，張振東就是這樣，他說(shuō)，“2008年國(guó)家提出帶薪休假的時(shí)候，我所在的企業(yè)肯定是遵守這一規(guī)定的，但是職工在休假之后，卻遇到了沒(méi)有完成當(dāng)月任務(wù)的情況，這在公司卻是有著明文規(guī)定的，不完成任務(wù)就不能拿獎(jiǎng)金。”

為了保障勞動(dòng)者的“休息權(quán)”，我國(guó) 2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》，通過(guò)具體規(guī)則確保帶薪年休假制度順利推行。為什么時(shí)隔四年，相關(guān)政策法規(guī)落實(shí)如此讓人難以滿意？單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作崗位專業(yè)性強(qiáng)且嚴(yán)重缺人，《條例》沒(méi)有制定責(zé)任追究方面條款等，恐怕都是原因之一。而正是由于員工和單位“地位不對(duì)等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見(jiàn)有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實(shí)的困難程度。

要想解決這一問(wèn)題，一方面，用人單位要引起重視，制定實(shí)施細(xì)則，做好帶薪年休假和其他制度的銜接。另一方面，行政主管部門(mén)也要強(qiáng)硬起來(lái)，細(xì)查，嚴(yán)管，該罰的罰，該處分的處分。此外，工會(huì)組織也要依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。只有這樣多管齊下，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓帶薪年休假看得見(jiàn)更能摸得著。