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最高法擬出臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案新司法解釋

法制網(wǎng)北京6月29日訊　記者 袁定波 最高人民法院近日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》。該征求意見稿明確外國(guó)人、無國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》,但與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,并以此請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。

據(jù)了解,征求意見稿共計(jì)18個(gè)條文,重點(diǎn)規(guī)范了競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付賠償金,外國(guó)人、無國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)大陸境內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問題。

征求意見稿規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定的義務(wù)的,人民法院不予支持。

征求意見稿還明確,勞動(dòng)合同存續(xù)期間,勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持。（作者：袁定波）