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—中歐-博爾捷招聘指數(shù)2012年第二季度報告

2012年第二季度招聘指數(shù)連續(xù)第四個季度下跌，較去年同期相比降幅高達(dá)76%，已有3個行業(yè)呈現(xiàn)招聘需求負(fù)增長。

文·博爾捷人力資源集團(tuán) 《中歐商業(yè)評論》

2012年第二季度的綜合招聘指數(shù)為+1.47%，與2012年第一季度的+2.76%相比繼續(xù)下降，降幅為1.29個百分點，環(huán)比降幅為47%，這種下降趨勢已持續(xù)了四個季度，與2011年同期相比降幅高達(dá)76%。本季度四大區(qū)域中西南地區(qū)的招聘指數(shù)最高，從高到低依次為：西南地區(qū)+2.03%、環(huán)渤海地區(qū)+1.71%、長三角地區(qū)+1.15%、珠三角地區(qū)+1.08%。

本季度四大特點

本季度招聘指數(shù)呈現(xiàn)如下4個特點：

中小企業(yè)本季度預(yù)期招聘需求近乎為零 造成本季度中小企業(yè)預(yù)期招聘需求低的主要原因有：(1)人工成本增加。我國已逐步形成了正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，這直接導(dǎo)致企業(yè)人工成本持續(xù)增長，我們的調(diào)查顯示第一季度眾多企業(yè)實際人工成本增長在18%以上。(2)原材料采購成本上升。我國CPI和PPI連續(xù)幾個季度高位徘徊，再加上受人民幣升值因素的影響，原材料采購成本飛速上升。(3)融資渠道有限。銀行借款利息實際已達(dá)11%左右，民間借款利息實際高達(dá)30%左右。以上三點原因大大壓縮了大部分民營企業(yè)的利潤空間，中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模擴張有限，因此，本季度預(yù)期招聘需求近乎為零。

金融行業(yè)預(yù)期招聘需求“冰火兩重天” 國際金融市場受歐美主權(quán)債務(wù)危機的影響，國外金融行業(yè)在“寒冬”艱難發(fā)展；而我國金融市場尚未完全開放，金融行業(yè)中又以國企為主，部分銀行2011年利潤環(huán)比增加甚至超過50%；此外，眾多的大型國有企業(yè)成立私募基金，準(zhǔn)備在我國金融市場上“大展拳腳”，可以說，全球金融一片哀鴻，而我國一枝獨秀。本季度我國金融行業(yè)的發(fā)展情況從招聘層面上表現(xiàn)為：國有金融企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)相對最高，為+1.30%；民營金融企業(yè)預(yù)期招聘需求為+0.69%；外資金融機構(gòu)預(yù)期招聘需求僅為+0.05%。國有金融企業(yè)和外資金融企業(yè)一定程度上出現(xiàn)了明顯的反差。

現(xiàn)代航運和新能源行業(yè)首次現(xiàn)負(fù)增長 繼上季度房地產(chǎn)行業(yè)招聘預(yù)期呈現(xiàn)負(fù)增長后，本季度現(xiàn)代航運和新能源行業(yè)的招聘預(yù)期也首次呈現(xiàn)負(fù)增長。我國外貿(mào)受歐美債務(wù)危機拖累、人民幣升值等因素的影響，增長緩慢，影響現(xiàn)代航運業(yè)招聘預(yù)期呈現(xiàn)負(fù)增長，為-1.57%。新能源行業(yè)受歐美國家能源政策調(diào)整和我國新能源政策改變的影響，預(yù)期招聘承接上個季度增幅下降趨勢，本季度為負(fù)值。

IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘預(yù)期一枝獨秀 國內(nèi)大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，由于擔(dān)心自己落后于其他城市和地區(qū)，云計算、物流網(wǎng)、電子商務(wù)、系統(tǒng)集成等IT領(lǐng)域作為新經(jīng)濟(jì)的代表，是各個地方政府調(diào)結(jié)構(gòu)內(nèi)容的必修課。IT行業(yè)預(yù)期招聘需求高出其他行業(yè)，超過1個百分點，領(lǐng)跑就業(yè)市場。

珠三角地區(qū)最為低迷

本季度分布在四大區(qū)域的10大城市中，重慶、成都、天津三地的預(yù)期招聘需求高于其他城市，依次分別為：+2.49%、+2.08%、+1.97%；而位于珠三角地區(qū)的深圳和廣州兩地的預(yù)期招聘需求遠(yuǎn)低于其他城市，依次分別為：+1.12% 、+0.91%。

本季度各城市招聘不同級別員工招聘指數(shù)如圖5所示：在金領(lǐng)招聘預(yù)期方面，上海對金領(lǐng)預(yù)期招聘需求高于其他城市，超出0.2個百分點；廣州在本季度招聘預(yù)期最低，為0.22個百分點。在白領(lǐng)招聘預(yù)期上，長三角地區(qū)城市—上海、蘇州和杭州三地對白領(lǐng)招聘需求較大，均超過+1.50%；藍(lán)領(lǐng)招聘需求方面，重慶、上海和北京預(yù)期較高，依次為：+3.47%、3.19%和+3.17%；灰領(lǐng)招聘需求方面，重慶、上海和天津有著較高的預(yù)期招聘需求，依次為：+3.88%、+2.90%和+2.85%。

本季度金領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面廣州和成都環(huán)比降幅較大，分別下降了0.95個百分點和0.88個百分點；天津環(huán)比降幅最低，下降了0.09個百分點。同比方面，廣州降幅最大，下降了2.14個百分點；其次為北京，下降了1.53個百分點；蘇州降幅最低，下降了0.23個百分點。

本季度白領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，廣州和大連降幅較大，分別下降2.58和2.13個百分點；重慶降幅最低，下降0.98個百分點。同比方面，廣州降幅也最高，下降5.29個百分點；蘇州同比降幅最低，下降3.25個百分點。

本季度灰領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，僅重慶一個城市招聘指數(shù)環(huán)比遞增，增加了0.52個百分點；廣州環(huán)比降幅最大，下降2.40個百分點。同比方面，蘇州降幅最大，下降6.32個百分點，大連降幅最小，下降了2.96個百分點。

本季度藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，深圳和廣州環(huán)比降幅均下降超過2個百分點，分別下降了2.28和2.20個百分點；北京降幅最低，下降0.26個百分點。同比方面，蘇州預(yù)期招聘需求同比降幅遠(yuǎn)高于其他城市，下降了8.67個百分點；重慶同比降幅相對最低，下降3.87個百分點。

招聘指數(shù)負(fù)增長行業(yè)增多

IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是招聘指數(shù)唯一超過2%的行業(yè)，為+2.79%。2012年第二季度招聘指數(shù)呈現(xiàn)負(fù)增長的行業(yè)增加到3個。房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)承接上一個季度的負(fù)增長趨勢，本季度為-1.73%。現(xiàn)代航運和新能源行業(yè)本季度招聘指數(shù)自發(fā)布以來首次出現(xiàn)負(fù)值，分別為：-1.57%和-0.34%。

本季度12大行業(yè)不同級別員工招聘指數(shù)如圖7所示，在金領(lǐng)預(yù)期招聘需求方面，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金領(lǐng)招聘需求遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，達(dá)到+1.20%；房地產(chǎn)行業(yè)、新能源行業(yè)金領(lǐng)招聘指數(shù)本季度為負(fù)，分別為-0.57%和-0.21%。在白領(lǐng)招聘預(yù)期方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本季度招聘指數(shù)最高，為+3.57%；現(xiàn)代航運業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)白領(lǐng)招聘指數(shù)為負(fù)值，分別為-2.09%和-2.27%。在藍(lán)領(lǐng)招聘預(yù)期方面，電子電器、IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、生物制藥和汽車行業(yè)對藍(lán)領(lǐng)員工有著較大的需求分別為：+2.77%、+2.72%、+2.56%和+2.24%。在灰領(lǐng)招聘預(yù)期方面，本季度生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)對灰領(lǐng)招聘有著較大的需求，分別達(dá)到+2.70%和2.50%，現(xiàn)代航運業(yè)本季度對灰領(lǐng)的招聘需求最低，為-0.43%。

對于金領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：航運方面，除房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)比增加0.52個百分點外，其他行業(yè)環(huán)比均下降；其中現(xiàn)代航運業(yè)環(huán)比降幅最大，下降了1.74個百分點。同比方面，金融、生物制藥和新能源行業(yè)同比降幅較大，分別下降了-2.63、2.32和2.20個百分點，人才服務(wù)行業(yè)降幅最小，同比下降了0.71個百分點。

對于白領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)比增加2.75個百分點，現(xiàn)代航運業(yè)環(huán)比降幅最大，下降達(dá)到5.74個百分點。同比方面現(xiàn)代航運也同比降幅也最大，下降達(dá)到8.77個百分點，電子電器同比降幅最低，下降了2.61個百分點。

對于灰領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)比降幅最低，環(huán)比下降了0.90個百分點；現(xiàn)代航運業(yè)環(huán)比降幅最大，下降了4.49個百分點。同比方面，現(xiàn)代航運和新能源行業(yè)環(huán)比降幅均超過7個百分點，分別下降了7.48和7.21個百分點。

對于藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)環(huán)比、同比情況為：環(huán)比方面，房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)比降幅最小，下降了0.46個百分點；現(xiàn)代行業(yè)環(huán)比降幅最大，下降了6.79個百分點。同比方面，新能源行業(yè)降幅最大，達(dá)到9.86個百分點，其他行業(yè)同比降幅均超過3個百分點以上。

不同性質(zhì)企業(yè)環(huán)比降幅相當(dāng)

本季度國有、外資和民營企業(yè)的預(yù)期招聘需求分別為+1.22%、+1.36%和+0.57%，其中民營企業(yè)本季度招聘需求最低,不及外資的1/2。從環(huán)比上看，國有、外資和民營企業(yè)環(huán)比降幅相當(dāng)，均超過2個百分點，分別下降了2.48個百分點、2.12個百分點和2.07個百分點。從同比上看，民營企業(yè)同比降幅最大，同比下降了5.15個百分點；其次分別為國有企業(yè)和外資企業(yè)，分別下降了5.04個百分點和4.99個百分點。

本季度規(guī)模在100以下企業(yè)預(yù)期招聘需求最低，僅為+0.33%；規(guī)模在500人以上1000人以下企業(yè)在本季度預(yù)期招聘最高，為2.01%。從環(huán)比上看，規(guī)模在1000人以上的企業(yè)環(huán)比降幅最大，下降了1.99個百分點；規(guī)模在100人以下的企業(yè)環(huán)比降幅最小，下降了0.69個百分點。從同比上看，規(guī)模在1000人以上的企業(yè)同比降幅也最大，下降了5.51個百分點；規(guī)模在500人以上1000人以下的企業(yè)同比降幅最小，下降了3.98個百分點。

點評：

金融業(yè)招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)度更高

趙磊劍(德邦證券私人財富管理部總經(jīng)理)：金融行業(yè)整體招聘需求不斷下降。一些規(guī)模較大的金融企業(yè)開始了減員增效工作，中小型金融企業(yè)也在控制新進(jìn)人員規(guī)模，同時對新進(jìn)入人員的層次要求有所提升。此外，在“國進(jìn)民退”的大環(huán)境中，銀行及信托類公司在金融企業(yè)中整體情況較好，特別是國有背景的銀行和引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)投資的國有私募基金發(fā)展?fàn)顩r更好，而民營企業(yè)則選擇在一定限制條件下擴大規(guī)模，外資金融企業(yè)的招聘需求更是受到歐債危機影響。但金融企業(yè)始終喜歡綜合素質(zhì)高且擁有一技之長的人，對于有較好的投資、融資及管理能力的人才，金融企業(yè)出于競爭和發(fā)展需要，仍舊具有長期的剛性需求。

張一明(遠(yuǎn)東國際租賃有限公司人力資源部副總經(jīng)理)：每年上半年，企業(yè)完成了當(dāng)年度的戰(zhàn)略規(guī)劃和績效指標(biāo)的分解，對于人力資源的投入有了比較清晰的認(rèn)知。同時，在經(jīng)歷了獎金兌現(xiàn)后的離職高峰期，對于人員的崗位缺口也有了比較現(xiàn)實的估計，這都使得企業(yè)在這時候所提出的招聘需求與其在未來一年戰(zhàn)略發(fā)展的態(tài)勢呈現(xiàn)較大程度的相關(guān)性， 這一特性在金融企業(yè)尤其明顯。人力資源投入是金融企業(yè)最主要的生產(chǎn)資源——不同于靠技術(shù)推動的企業(yè)，一項重大的技術(shù)創(chuàng)新可能導(dǎo)致人均產(chǎn)出水平的極大提高——金融企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模與人員規(guī)模會更多地呈現(xiàn)出正相關(guān)性特點。此外，金融人才培養(yǎng)周期較長，若持較好的發(fā)展預(yù)期，必然要加強儲備性人才的招募力度，這會明確地體現(xiàn)在大學(xué)生招聘需求上。

點評：

IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并非整體繁榮

狄巧(EMC公司人力資源總監(jiān))：2012年全球經(jīng)濟(jì)仍然有許多的不確定性，全球GDP的增長預(yù)計為2.7%，然而全球IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的預(yù)算增長仍然高過平均增長，達(dá)到3%到5%之間。因此，IT行業(yè)的招聘需求持續(xù)增加。根據(jù)Pacific Crest的統(tǒng)計顯示，企業(yè)級IT預(yù)算的主要增長在信息安全、服務(wù)器虛擬化、存儲、云計算、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面。因此，圍繞這方面的技術(shù)開發(fā)及服務(wù)人才招聘仍然成為熱點。在消費電子市場，平板電腦、智能手機的市場仍然快速增長,與此相關(guān)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用程序開發(fā)的人才搶奪逐步升溫。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及業(yè)務(wù)模式逐步成熟，這些行業(yè)的招聘逐漸回歸理性。

馬杰(共青團(tuán)湖北省委特聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，眾孚管理顧問有限公司董事長)：通過本次招聘指數(shù)報告，我們基本能比較全面、直觀地了解到當(dāng)下人力資源市場態(tài)勢和動向的真實走勢，對上下游企業(yè)的預(yù)案制訂也提出了警示，本季度令人悲觀的局勢，使得HR經(jīng)理人都深感有必要對下一階段可能逐級引發(fā)的人才異動、就業(yè)觀念的波動進(jìn)行相關(guān)應(yīng)對研究，以控制成本、積極應(yīng)對、科學(xué)管理、未雨綢繆。本季度報告除了顯示出國家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的意志作用和杠桿效應(yīng)之外，也切實反映出中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的困境。國際金融動態(tài)、政治格局等因素風(fēng)云變化對我國開放的經(jīng)濟(jì)氣候的影響也日益顯性，例如本次新能源行業(yè)的下挫，一些敏感行業(yè)必須緊密關(guān)注國際動態(tài)，并加強風(fēng)險意識。

應(yīng)屆畢業(yè)生起薪漲幅加大

文·博爾捷人力資源集團(tuán) 《中歐商業(yè)評論》

2012年，我國大學(xué)生就業(yè)形勢既有嚴(yán)峻的一面，也有樂觀的一面。嚴(yán)峻的是：2012年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，預(yù)計將突破700萬人，買方市場仍占有優(yōu)勢；已就業(yè)的大學(xué)生頻繁跳槽給應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定的壓力。樂觀的是：國家各個層面高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)，在政策上不斷向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜；大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系在不斷完善；其自身的就業(yè)觀念也在逐漸改變。

在調(diào)查的1079家企業(yè)中，近83%的企業(yè)選擇招聘應(yīng)屆大學(xué)生，僅有4%明確表示不招聘應(yīng)屆大學(xué)生，且大學(xué)生整體起薪的增長幅度在15%～20%。從學(xué)科分類上看，理工科應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢相對較好，一些重點高校的理工科畢業(yè)生大都可以獲得一份還不錯的畢業(yè)起薪。相反，文科畢業(yè)生找工作則存在一定難度。行業(yè)不同對大學(xué)生的需求仍存在較大差異。物流、連鎖服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對大學(xué)生需求較高，制造業(yè)企業(yè)對大學(xué)生需求偏低。

2011年對畢業(yè)生起薪的調(diào)查顯示相比2010年有10%～15%的漲幅，而當(dāng)下2012年畢業(yè)生起薪調(diào)查中顯示漲幅進(jìn)一步加大，今年專科、本科、碩士、博士畢業(yè)生的起薪平均水平分別為2212元、3059元、4699元、8650元。畢業(yè)生起薪相比去年，分別增長18%、15%、15%和20%。

在四個一線城市中，北京的專科生起薪最高，達(dá)到了2650元，同比增長了24.3%；上海的本科生在四個城市中起薪最高，達(dá)到了3605元，同比增長了15.0%；廣州碩士研究生起薪最高，達(dá)到了5600元，同比增長了14.6%；博士生以上海的起薪最高，達(dá)到了9000元，同比增長了17.0%。

從企業(yè)性質(zhì)上來看，今年外資企業(yè)平均起薪將會提高到5050元，比2011年上漲16.8%；國有企業(yè)平均起薪為4850元，比2011年上漲了15.4%；民營企業(yè)平均起薪為4400元，比2011年上漲了13.2%。根據(jù)學(xué)歷不同。

從行業(yè)上看，今年汽車行業(yè)�？飘厴I(yè)生起薪最高，平均為2450元，其次是醫(yī)療器械行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)，分別為2345元、2295元。本科畢業(yè)生起薪最高的三個行業(yè)分別是金融3765元，汽車行業(yè)3650元，生物制藥行業(yè)3620元；碩士畢業(yè)生起薪水平最高的行業(yè)分別是金融行業(yè)5620元，醫(yī)療器械行業(yè)5600元，生物制藥行業(yè)5485元；博士畢業(yè)生起薪水平最高的行業(yè)分別是生物制藥行業(yè)9455元，金融行業(yè)9050，IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)8895元。