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調(diào)查稱近半海歸月薪不足五千 工作經(jīng)驗決定收入
瀏覽次數(shù):822 發(fā)布日期:2011-12-20 9:14:00  來源:京華時報

很多家長選擇讓孩子海外鍍金,期待孩子學(xué)成歸來后能很快進入大企業(yè)拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐。調(diào)查顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”,甚至成為了“海帶”。

調(diào)查結(jié)果

近五成海歸月薪不足五千

《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本,揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè),但他們回國后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職,但是仍有相當數(shù)量的“海帶”(海外歸來待業(yè))出現(xiàn),薪資待遇更是千差萬別。

從調(diào)查結(jié)果來看,海歸的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元-10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工;月薪上萬的僅占15%,這部分海歸一般擔任的是主管、經(jīng)理級別的職務(wù);僅有6%左右的受訪者為高薪人群,擔任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。受調(diào)查者透露,現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大,所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。

近一半就職于民營企業(yè)

以往人們的印象,海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的,但調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬。其中,民營企業(yè)異軍突起,成為吸納海歸人才的主力軍,有46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當然,32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè),而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè),七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

調(diào)查顯示,雖有近六成的海歸留學(xué)時選擇的專業(yè)是經(jīng)濟、管理類,但是,回國后所從事的行業(yè)趨向多元化,主要分布在金融業(yè)(21%),文化體育教育娛樂業(yè)(18%),商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%),電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%),制造業(yè)(5%)等。超過86%的海歸表示,他們所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān),只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān)。

工作經(jīng)驗決定海歸收入

事實上,是否有工作經(jīng)驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”,即決定就業(yè)競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。他們占據(jù)了職場金字塔的頂端,不僅是國內(nèi)急需的人才,也是國外企業(yè)爭奪的對象。

“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué),獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然經(jīng)過一段時間的學(xué)習,他們在語言和跨文化的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢,但由于缺乏工作經(jīng)驗,他們在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似,調(diào)查中這部分受訪者占43%,他們的薪金則在3000-5000元之間!靶『w”在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。因此,“小海歸”生存比較艱難。

專家解讀

海歸就業(yè)競爭優(yōu)勢不再

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶認為,調(diào)查反映了海歸的生存現(xiàn)狀。海歸曾經(jīng)是令許多人羨慕的身份,但隨著數(shù)量的大幅增加,如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。他認為,應(yīng)當從三個方面進行解讀。

1.從宏觀講,在當今社會海外留學(xué)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中,沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高,這是正常的。

2.如今海歸的就業(yè)形勢已經(jīng)發(fā)生了兩個維度的變化。一是留學(xué)地域更分散。前幾年的海歸多以留學(xué)美國為主,而近幾年留學(xué)英國、澳大利亞、新西蘭等國的數(shù)量逐漸增加。除了一些頂尖名校外,許多海外院校主要目的是賺取教育經(jīng)費,教學(xué)質(zhì)量參差不齊。這就導(dǎo)致了一些海歸留學(xué)后知識積累和綜合素質(zhì)得不到明顯提升;二是專業(yè)選擇更廣。前些年許多留學(xué)生選擇的都是美、英等名校的優(yōu)勢專業(yè),這些海歸回國后有80%都找到了相當好的工作。而如今的專業(yè)選擇更廣泛,特別是英國、澳大利亞等國家的商科、會計、金融、人文專業(yè)比例有大幅提升,這就導(dǎo)致了海歸的同質(zhì)化比較嚴重,就業(yè)競爭力下降。

3.如今的企業(yè)在招聘人才時,學(xué)歷并不是唯一的考核因素,而是更看重能力和經(jīng)驗。能力如何評判?指標就是工作經(jīng)驗。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經(jīng)驗,只是為了出國而出國,或者是為了躲避就業(yè)競爭,回國后競爭力與普通的本土畢業(yè)生沒有什么差別。拿到國外的學(xué)歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過,并不代表你具備了行業(yè)細分的競爭力,甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高,因為許多留學(xué)生出國后仍主要生活在華語圈內(nèi)。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才,收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。

專家建議

海外工作兩三年再回國

趙正寶稱,海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業(yè)競爭力更強,就要從兩方面著手:一是留學(xué)畢業(yè)后在海外工作2-3年,多了解所從事行業(yè)的國際情況。因為企業(yè)更加青睞的是既有工作經(jīng)驗,又有國際視野和海外背景的海歸。如果海歸們通過在國外實習或工作,積累一定的工作經(jīng)驗再回國就業(yè),競爭力就會大很多。二是在出國前就根據(jù)自己的情況,理性規(guī)劃學(xué)習目標和職業(yè)生涯,從而選對適合自己的專業(yè)。近幾年,商科專業(yè)一直都受中國學(xué)生的青睞,特別是金融業(yè)很受準留學(xué)生的歡迎,但也要考慮市場的同質(zhì)化和飽和程度。

趙正寶建議,不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士,沒有工作經(jīng)驗的85后“海歸”,競爭力不是很強,因此在專業(yè)對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài),先積累工作經(jīng)驗,通過繼續(xù)學(xué)習提升學(xué)歷,逐步躋身高薪行列。

>>案例

小海歸期待厚積薄發(fā)

今年7月,劉昕從英國排名前10名的愛丁堡大學(xué)教育學(xué)碩士畢業(yè);貒螅(jīng)過幾個月的求職,劉昕進入了一家出版機構(gòu)工作,月薪約5000元。這樣的待遇讓她十分沮喪。

原來,自2008年到2011年,劉昕在英國學(xué)習生活了3年多。除去獎學(xué)金和打工收入,共花費了40多萬元。而按照目前的薪資水平,劉昕最起碼要工作七八年才能收回成本。

出國前,劉昕和家人都期待海外的留學(xué)背景對回國后找工作有幫助,“盡管不知道有多大”,但沒想到回來后并沒有實現(xiàn)預(yù)期。2007年,劉昕本科畢業(yè),父母一心希望她出國深造。經(jīng)過一年的準備,劉昕如愿進入愛丁堡大學(xué)。

劉昕說,自己回國后的求職經(jīng)歷讓她非常有感觸。一是從事的工作與留學(xué)所學(xué)的專業(yè)沒有太多交集。盡管劉昕所在的單位屬于外語類出版行業(yè),也與教育相關(guān),但她實際所做的事情與所學(xué)專業(yè)相去甚遠;二是北京普遍海歸的薪資水平都不理想。劉昕說,目前單位的薪資待遇是她感覺最不理想的地方,也是她無法將這個單位作為歸宿的最主要因素;三是海歸經(jīng)歷其實也有負面影響。比如一些民營企業(yè)認為自己用不著聘用海歸,或者認為海歸的要價高不劃算,直接在簡歷篩選階段就把海歸篩掉了。

但是,劉昕的心態(tài)也擺得很正。她說,目前這樣的狀況雖然不太滿意,但由于自己之前并沒有工作過,只是有幾年的海外學(xué)習經(jīng)歷,對國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展也不了解,所以不能太在乎薪資待遇。她說,自己目前仍處在學(xué)習階段,希望通過學(xué)習和培訓(xùn)提升自己的核心競爭力。她認為,海外學(xué)成歸來說明自己有潛力,希望能厚積薄發(fā),“等工作經(jīng)驗積累到了一定程度,薪資待遇自然不是問題”。

對于自己的留學(xué)經(jīng)歷,劉昕認為幫助非常大,包括英語能力、表達水平、思維方式等,“盡管有些轉(zhuǎn)變是潛在的,也不能直接應(yīng)用在工作中”。

劉昕建議,其實在出國前最好能想清楚自己的目標。如果只是為了學(xué)習語言,并不一定非要出國。如果希望提升自己的就業(yè)力,最好能在國內(nèi)工作一段時間再出國,先了解國內(nèi)的行業(yè)狀況,再加上國際化的視野,才能有較好的效果。

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